Functieomschrijving
Je levert juridisch advies over contracten en EU-aanbestedingen, en geeft mandaatadvies ten behoeve van GWW-uitvoeringsprojecten. Daarnaast volg je verbeteracties op voortkomend uit klachten en mandaatrapportages en vereenvoudig je de totstandkoming van contract‑juridische en aanbestedings‑juridische adviezen.
Taken en verantwoordelijkheden
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leveren van contractjuridisch en EU‑aanbestedingsadvies voor GWW‑uitvoeringsprojecten.
- Geven van mandaatadvies gerelateerd aan uitvoering van projecten.
- Opvolgen van verbeteracties uit klachten en mandaatrapportages.
- Vereenvoudigen van de totstandkoming van contract‑juridische en aanbestedings‑juridische adviezen.
Gewenst resultaat
- Achterstanden in het advieswerk zijn ingehaald en collega’s zijn ontlast.
- Voorbereiding op toekomstige adviesverlening waarin de gebruiker centraal staat.
- Taken en bevoegdheden liggen op het niveau waar ze thuishoren.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 aantal jaren kennis van en werkervaring met het geven van contract juridisch en EU aanbestedingsadvies bij een grote publieke opdrachtgever in de GWW sector
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een universitaire opleiding op een privaatrechtelijk vakgebied
Wensen
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van het EU aanbestedingsrecht en ervaring met GWW contractsoorten zoals UAVGC, DBFM, D&C
- Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)
Competenties
Analyseren: je analyseert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken, rnlegt de juiste verbanden en signaleert potentiële risico's
Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: je legt informatie en eigen ideeën rnvlot en duidelijk vast en formuleert in toegankelijk Nederlands. De niet rnjurist begrijpt het ook
Overtuigingskracht: je onderbouwt standpunten met voor de doelgroep heldere rnargumenten en reageert alert op argumenten van de ander. Je bent in staat rnwaar nodig je rug recht te houden
Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van de regels, verschillende rnposities en krachtenvelden in de organisatie en kunt je verplaatsen in de rnbelangen van andere organisatieonderdelen en/of expertisevelden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
