In het kort
Adviseur digitale toegankelijkheid bij Gemeente Hellendoorn in Nijverdal. Het betreft een detachering-functie voor 16 - 16 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €95,00 per uur. Deze vacature is inmiddels gesloten.
Rol en doel van de opdracht
Als adviseur digitale toegankelijkheid draag je zorg voor een helder beeld van geldende wet- en regelgeving en toegankelijkheidsstandaarden, de huidige situatie binnen de organisatie en advies voor borging van toegankelijkheid in processen. Je levert een gefaseerde, uitvoerbare roadmap voor de vervolgstappen en geeft inzicht in wat aantoonbaar op orde is, wat nog niet op orde is, waar informatie ontbreekt en welke acties, besluiten en capaciteit nodig zijn.
Belangrijkste taken
- In kaart brengen wet- & standaarden: Breng de voor de gemeente geldende wet- en regelgeving en toegankelijkheidsstandaarden in beeld.
- Huidige situatie analyseren: Kaart de huidige organisatorische inrichting en beschikbare informatie over digitale kanalen in kaart.
- Gap-analyse: Maak een gap-analyse tussen de geldende verplichtingen en de huidige situatie.
- Advies voor borging: Adviseer hoe digitale toegankelijkheid structureel in de organisatie en werkprocessen kan worden geborgd.
- Roadmap opleveren: Lever een gefaseerde, uitvoerbare roadmap met vervolgstappen.
Scope en aanpak
De opdracht bestaat uit een analyse- en adviesfase. De adviseur onderzoekt hoe digitale toegankelijkheid organisatorisch is belegd en hoe relevante verplichtingen in de praktijk worden uitgevoerd. De opdracht bestrijkt de volledige levenscyclus van digitale informatie en diensten: van keuze en opdrachtverlening tot ontwerp, creatie, redactie, controle, publicatie, beheer, opslag en archivering. De opdracht raakt meerdere onderdelen van de organisatie.
Op te leveren resultaten
- Overzicht van relevante wet- en regelgeving en standaarden
- Documentatie van de huidige organisatorische inrichting en digitale kanalen
- Gap-analyse met concrete bevindingen
- Adviesrapport over structurele borging van digitale toegankelijkheid in processen
- Gefaseerde, uitvoerbare roadmap met acties, benodigde besluiten en capaciteit
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met digitale toegankelijkheid
- Aantoonbare werkervaring met minimaal één opdracht op het gebied van organisatorische borging, implementatie of procesinrichting van digitale toegankelijkheid
- Aantoonbare werkervaring met het toetsen van verplichtingen of normen aan een bestaande situatie en het rapporteren van gaps
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een adviesrapport en uitvoerbaar verbeter- of implementatieplan
- Is beschikbaar voor de beoogde startdatum en kan de opdracht binnen de aangegeven looptijd uitvoeren
- Is bereid regelmatig op locatie in Nijverdal te werken en gesprekken en werksessies bij te wonen
Wensen
- Heeft aantoonbare expertise op het gebied van digitale toegankelijkheid en de toepasselijke wet- en regelgeving
- Heeft ervaring met het uitvoeren van gap-analyses of vergelijkbare compliance- en organisatieanalyses
- Heeft ervaring met het organisatorisch borgen van digitale toegankelijkheid in rollen, processen en verantwoordelijkheden
- Begrijpt de samenhang tussen toegankelijkheid, content, documenten, digitale dienstverlening, informatiebeheer en leveranciersmanagement
- Heeft ervaring met het opstellen van praktische adviezen, procesvoorstellen en roadmaps
- Kan gesprekken voeren met medewerkers en leidinggevenden uit verschillende organisatieonderdelen
- Kan complexe eisen vertalen naar begrijpelijke en uitvoerbare aanbevelingen
- Heeft ervaring met werksessies en het creëren van draagvlak
- Schrijft helder en bondig in het Nederlands
Competenties
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €95,00 per uur.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
