Adviseur Ontplofbare Oorlogsresten
Als Adviseur Ontplofbare Oorlogsresten voer je zowel projectmatige als beleids-/procesmatige werkzaamheden uit rondom opsporing, risicoanalyse en begeleiding van OO-gerelateerde werkzaamheden.
Projectmatige taken
Belangrijkste taken
- Ondersteuning en coördinatie van OO-vraagstukken in toegewezen projecten.
- Adviseren en rapporteren aan integrale adviseurs, bodemadviseurs en projectteams met betrekking tot uit te voeren (voor)onderzoeken, risicoanalyses, RI&E/taak risicoanalyse civiel werk en opsporingswerkzaamheden.
- Uitvoeren van locatiebezoeken en veiligheidsinspecties voorafgaand aan en/of tijdens veldwerkzaamheden.
- Uitvoeren van quickscans op basis van beschikbare vooronderzoeken (o.a. Platform LINX), uitvragen van aanvullend vooronderzoek, opstellen en beoordelen van risicoanalyses, OO-begeleiding en opsporingswerkzaamheden, en beoordelen van geleverde documenten/resultaten.
- Vervanging bij afwezigheid van de OO-adviseur HbR, inclusief overnemen van lopende projecten en fungeren als vervangend aanspreekpunt richting gemeenten.
Beleids- en procesmatige ondersteuning
Belangrijkste taken
- Ondersteuning bij het verder uitwerken en optimaliseren van (interne) proces- en productafspraken.
- Delen en toepassen van eigen kennis en ervaring met OO-gerelateerde werkzaamheden.
- Delen en toepassen van kennis en ervaring met landelijke ontwikkelingen rondom OO in wet- en regelgeving en beleid.
- Ondersteuning bij inventarisatie, ontsluiten en actualisatie van vooronderzoek OO en overige relevante OO-gerelateerde onderzoeksrapportages voor het Haven Industrieel Complex (HIC).
Noot: Taken HbR en eigen organisatie dienen gescheiden te blijven.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met OO
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare (praktijk)ervaring met OO gerelateerde werkzaamheden in projecten
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met vigerende wet- en regelgeving voor OO, certificatieschema’s (WSCS-OCE/CS-VROO/CS-OOO) en OO gerelateerde procedures voor vooronderzoek OO (zowel conflict als na-conflictperiode), Risico Analyses OO, RI&E (civiel werk) en opsporingswerkzaamheden
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met (begeleiding en/of advies voor) civiele werkzaamheden in OO verdacht gebied
- Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR (voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
Wensen
- Kandidaat heeft kennis en ervaring met beleid en procedures Gemeente Rotterdam en civiele werkzaamheden in OO verdacht gebied binnen het HIC
- Kandidaat heeft ervaring met het opstellen en implementeren van (nieuwe) procedures en werkprocessen
- Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op 1 of 2 juni
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.