Functie
Programmadirecteur Gebiedsontwikkeling Valkenhorst
Opdracht en positie
- Rol: Integraal verantwoordelijk voor de aansturing en realisatie van het programma Valkenhorst.
- Aansturing: Regie op programmadoelen, mijlpalen en samenwerkingsafspraken; eindverantwoordelijk voor bestuurlijke en ambtelijke sturing van het programma.
- Contractvorm: Interim-inzet.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Samenhang en sturing: Bewaken van bestuurlijke, juridische en maatschappelijke consistentie tussen deelopgaven binnen het totale programma.
- Bestuurlijk-juridische aansturing: Leidinggeven aan complexe ruimtelijke procedures, waaronder afwijkingsprocedures op grond van de Omgevingswet (BOPA).
- Integrale afweging en besluitvorming: Zorgen voor integrale belangenafweging en bestuurlijke besluitvorming binnen geldende kaders en wet- en regelgeving.
- Afstemming: Intensieve afstemming met externe initiatiefnemers en ketenpartners (bijv. provincie, omgevingsdienst en andere bevoegde gezagen).
Verwachting ten aanzien van toekomstige borging
- De opdracht betreft een interim-opdracht. Het is nadrukkelijk geen eis en geen gunningscriterium dat de kandidaat de rol later in vaste dienst vervult.
- Van de inschrijver en de aangeboden kandidaat wordt een redelijke en constructieve opstelling verwacht ten aanzien van de vraag naar eventuele structurele borging; dit onderwerp wordt besproken in selectiegesprekken maar maakt geen onderdeel uit van de formele beoordeling.
Eisen
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, beschikt de inschrijver over een geldige SNA‐certificering (NEN 4400‐1 of NEN 4400‐2), dan wel een combinatie van: een recente WKA‐verklaring (maximaal 3 maanden oud), én aantoonbaar gebruik van een G‐rekening
- Waarbij sprake is van een loondienstverband tussen kandidaat en inschrijver
- De kandidaat is inzetbaar vanaf uiterlijk 15 juli voor 36 uur per week, voor de gehele duur inclusief opties tot verlenging
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijk leidinggevende van een multifunctionele gebiedsontwikkeling op programmatisch niveau
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met onderhandelingen en contractvorming tussen publieke en private partijen
Wensen
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo‐bachelor opleiding, In het cv vermelden: opleiding, onderwijsinstelling, afstudeerjaar
- Beschikt niet over een aantoonbaar afgeronde wo‐bachelor opleiding
- Een aantoonbaar afgeronde wo‐bachelor opleiding
- Een aantoonbaar afgeronde wo‐master opleiding
- Aantoonbare werkervaring in leidinggeven aan programma’s van multifunctionele gebiedsontwikkeling, In het cv per programma vermelden: rol, context, omvang en resultaten
- Minder dan 4 jaar aantoonbare werkervaring
- Tot 6 jaar aantoonbare werkervaring
- Tot 8 jaar aantoonbare werkervaring
- Meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met onderhandelingen en contractvorming tussen publieke en private partijen, In het cv vermelden: betrokken partijen, aard van de overeenkomsten en eigen rol
- Minder dan 4 jaar aantoonbare werkervaring
- Tot 6 jaar aantoonbare werkervaring
- Tot 8 jaar aantoonbare werkervaring
- Meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijk leidinggevende van een organisatie‐eenheid, In het cv vermelden: organisatie, aansturingsverantwoordelijkheid en omvang van de eenheid
Competenties
Visieontwikkeling - Het vermogen om bestuurlijke en maatschappelijke rnopgaven te vertalen naar een heldere strategische koers en concrete rnprogrammadoelstellingen
Onderhandelen - Effectief en resultaatgericht onderhandelen met publieke en rnprivate partijen, met oog voor bestuurlijke verhoudingen
Leidinggeven - Daadkrachtig en verbindend aansturen van gebiedsmanagers en rnmultidisciplinaire teams
Verbinden - Bruggen slaan tussen interne organisatie, bestuur en externe rnstakeholders en zorgen voor samenhang binnen het programma
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
