Adviseur Werving & Selectie
Als Adviseur Werving & Selectie ben jij regisseur van het volledige vacatureproces. Je adviseert managers over de juiste strategische aanpak voor het invullen van vacatures en zorgt dat het proces op een inclusieve en objectieve wijze verloopt.
Jouw werkzaamheden
- Vacature-intake: uitvoeren van de intake en het schrijven van wervende, inclusieve vacatureteksten.
- Briefselectie: samen met de selectiecommissie beoordelen van kandidaten volgens een objectieve methode.
- Selectiegesprekken: waar nodig aansluiten bij gesprekken en de selectiecommissie voorbereiden op het houden van een gestructureerd interview.
- Arbeidsvoorwaardengesprek en indiensttreding: voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek en opstarten van de indiensttreding.
Werkwijze en vaardigheden
- Je schakelt gemakkelijk tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden en springt bij waar nodig.
- Je ondersteunt collega’s en werkt samen met meerdere afdelingen.
- Handigheid in het gebruik van digitale middelen zoals een ATS, vacatureoverzichten in Excel, intensief e-mailverkeer en het benaderen van kandidaten via LinkedIn.
- Je waarborgt een inclusieve en objectieve selectieaanpak gedurende het hele proces.
Eisen
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding
- Kandidaat is direct inzetbaar
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het recruitingproces
- Je hebt aantoonbare werkervaring als adviseur werving & selectie (2 jaar)
Wensen
- Aantoonbare recente (afgelopen 5 jaar) kennis van en ervaring met werving en selectie binnen de Rijksoverheid
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van vacaturehouders in de werving van financiële profielen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met inclusieve en objectieve sollicitatieprocedures
- Aantoonbare kennis van en ervaring met het succesvol werken tussen verschillende administratieve systemen,
Competenties
Je bent een stevige, maar klantgerichte gesprekspartner
Jij weet waar je het over hebt en draagt dit graag over
In jouw advies weet jij goed de balans te vinden in de wederzijdse rnbelangen, met oog voor de relatie
Je hebt overigens niet alleen oog voor de wensen van de managers, maar ook rnvoor die van de kandidaten die je bemiddelt
Je bent sterk in plannen en organiseren en je weet altijd het overzicht van rnje werk te bewaken
Zodat dit altijd overdraagbaar is naar jouw collega's
Je moet continu schakelen tussen verschillende vacatures, collega's, rnmanagers, kandidaten en werkzaamheden
Jij weet hierin de juiste prioriteiten te stellen
Je ziet knelpunten of kansen en geeft ook ongevraagd advies
Je denkt (en plant) niet alleen het hele vacatureproces vooruit, maar rnplaatst wervingsvraagstukken in de bredere context van RVO en de rnarbeidsmarkttrends
Zo voorzie jij in strategisch advies
Jij vindt samenwerken binnen een team net zo onmisbaar als wij
Jij deelt actief jouw kennis en toont belangstelling voor de ideeën van rnanderen
Zo versterken we elkaar
Je zoekt de samenwerking op en helpt anderen waar nodig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.