Functietitel
Adviseur Werving & Selectie
Functiebeschrijving
Als Adviseur Werving & Selectie verbind je talenten aan maatschappelijke opgaven en adviseer je managers over de juiste strategische aanpak voor het invullen van vacatures.
Belangrijkste werkzaamheden
- Regisseren van het volledige vacatureproces en adviseren van managers binnen meerdere afdelingen, waaronder Finance & Control, vanaf vacature-intake tot en met indiensttreding.
- Borgen dat het proces op een inclusieve en objectieve wijze verloopt.
- Uitvoeren van vacature-intakes en schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
- Samen met de selectiecommissie kandidaten beoordelen tijdens briefselectie volgens de objectieve methode.
- Aansluiten bij selectiegesprekken waar nodig en de selectiecommissie voorbereiden op gestructureerde interviews.
- Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en opstarten van indiensttreding.
- Snel schakelen tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden en collega’s ondersteunen over afdelingen en teams heen.
- Werken met digitale middelen zoals ATS, vacatureoverzichten in Excel, e-mail en LinkedIn-benadering van kandidaten.
Werkomstandigheden
Werkwijze: Hybride werken: vanuit huis (volledig gefaciliteerd) en op locaties.
Locaties: Utrecht, Den Haag, Assen, Zwolle of Roermond.
Aanwezigheid: Om goed ingewerkt te worden word je minimaal twee dagen per week verwacht op locatie Utrecht en/of Den Haag. Elke twee weken is er op donderdag een gezamenlijke teamdag (wisselend in Utrecht en Zwolle).
Belangrijke vaardigheden en verwachtingen
- Adviserende rol richting management en strategische denkkracht bij wervingsaanpak.
- Ability to borgen van inclusieve en objectieve selectieprocessen.
- Vaardigheid in het schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
- Ervaring met gestructureerde selectieactiviteiten en ondersteuning van selectiecommissies.
- Flexibiliteit om snel te schakelen tussen strategisch en uitvoerend werk en samenwerking met diverse teams.
- Ervaring met digitale recruitmentmiddelen (ATS, Excel, e-mail, LinkedIn).
Eisen
- Je hebt aantoonbare werkervaring als adviseur werving & selectie (minimaal 2 jaar)
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding
- Kandidaat is direct inzetbaar
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het recruitingproces
Wensen
- Aantoonbare recente (afgelopen 5 jaar) kennis van en ervaring met werving en selectie binnen de Rijksoverheid
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van vacaturehouders in de werving van financiële profielen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met inclusieve en objectieve sollicitatieprocedures
- Aantoonbare kennis van en ervaring met het succesvol werken tussen verschillende administratieve systemen,
Competenties
Je bent een stevige, maar klantgerichte gesprekspartner. Jij weet waar je rnhet over hebt en draagt dit graag over. In jouw advies weet jij goed de rnbalans te vinden in de wederzijdse belangen, met oog voor de relatie. Je rnhebt overigens niet alleen oog voor de wensen van de managers, maar ook rnvoor die van de kandidaten die je bemiddelt
Je bent sterk in plannen en organiseren en je weet altijd het overzicht van rnje werk te bewaken. Zodat dit altijd overdraagbaar is naar jouw collega’s. rnJe moet continu schakelen tussen verschillende vacatures, collega’s, rnmanagers, kandidaten en werkzaamheden. Jij weet hierin de juiste rnprioriteiten te stellen
Je ziet knelpunten of kansen en geeft ook ongevraagd advies. Je denkt (en rnplant) niet alleen het hele vacatureproces vooruit, maar plaatst rnwervingsvraagstukken in de bredere context van RVO en de rnarbeidsmarkttrends. Zo voorzie jij in strategisch advies
Jij vindt samenwerken binnen een team net zo onmisbaar als wij. Jij deelt rnactief jouw kennis en toont belangstelling voor de ideeën van anderen. Zo rnversterken we elkaar. Je zoekt de samenwerking op en helpt anderen waar rnnodig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.