Functieomschrijving
Als projectleider (en epic owner) ben je verantwoordelijk voor het sturen en realiseren van projecten. Je zorgt dat het projectteam effectief werkt en dat de verschillende elementen van het project (tijd, kosten, kwaliteit) in evenwicht blijven.
Verantwoordelijkheden
-
Plannen en organiseren:
- Opstellen van een gedetailleerde projectplanning met doelen, tijdslijnen, budgetten en middelen.
- Zorgen voor de juiste toewijzing van middelen (mensen, budget, materialen).
-
Leiden, coördineren en coachen:
- Aansturen en motiveren van het projectteam; ondersteunen van teamleden waar nodig en zorgen voor een goede werksfeer.
- Coördineren van activiteiten en afstemming tussen teamleden en afdelingen.
- Coachen van beginnende EPIC Owners.
-
Communicatie:
- Onderhouden van contacten met belangrijke stakeholders zoals klanten, managers en leveranciers.
- Regelmatig rapporteren over voortgang, risico’s, problemen en afwijkingen van het plan.
-
Probleemoplossing:
- Identificeren van risico’s en nemen van proactieve maatregelen om deze te mitigeren.
- Optreden als bemiddelaar bij conflicten binnen het team of tussen stakeholders.
-
Kwaliteitsbewaking:
- Zorgen dat het eindproduct voldoet aan gestelde eisen en kwaliteitsnormen.
- Waarborgen van tijdige oplevering met de juiste kwaliteit.
-
Evaluatie en afsluiting:
- Uitvoeren van nazorg en evaluatie na afronding van het project; organiseren van debriefing en lessen voor toekomstige projecten.
Rol als Epic Owner
In de rol van epic owner functioneer je binnen de kaders van het SAFe-framework en zoek je afstemming over de invulling van de rol. Er wordt gekeken naar een projectmanagerprofiel dat deze rol kan vervullen.
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
- IPMA C, IPMA Agile of vergelijkbaar
- Lean SixSigma Green Belt
- SAFe Agilist
- Aantoonbaar relevante kennis van business ownerschap
- Aantoonbaar relevante kennis van portfoliomanagement in een SAFe omgeving
- Ervaring in de rol van Epic Owner bij de rijksoverheid (3 jaar)
- Ervaring met en aantoonbaar inhoudelijke kennis van het Mest-domein (2 jaar)
Wensen
- Aantoonbaar begrip van wet- en regelgeving: Een goede kennis van relevante wet- en regelgeving is essentieel. Dit omvat zowel de regels die
- Specifiek zijn voor het overheidsdomein als bredere wetgeving die van invloed kan zijn op projecten
- Aantoonbaar ervaring met stakeholdermanagement: Overheidsprojecten betrekken vaak veel verschillende stakeholders, van andere
- Overheidsinstanties tot burgers en maatschappelijke organisaties. Een projectleider moet in staat zijn deze diverse belangen te managen en
- Samenwerking te bevorderen
- Aantoonbaar ervaring met beheersing van complexe processen: Veel overheidsprojecten zijn complex en kunnen meerdere lagen van besluitvorming
- En goedkeuring vereisen. De projectleider moet in staat zijn om door deze processen heen te navigeren en effectief te communiceren met alle
- Betrokkenen
- Aantoonbaar ervaring met budgetbeheer en verantwoording: Het beheren van een budget en het naleven van overheidsfinanciële richtlijnen is een
- Cruciale taak. De projectleider moet zorgen voor een efficiënte inzet van middelen en het nauwkeurig rapporteren van uitgaven
- Aantoonbaar ervaring met communicatie en rapportage: Effectieve communicatie is cruciaal, vooral richting het bestuur en andere
- Overheidsinstanties. De projectleider moet in staat zijn om helder en beknopt te rapporteren over de voortgang, obstakels en behaalde resultaten
- Ervaring met samenwerken met externe partijen: Overheidsprojecten vereisen vaak samenwerking met externe partijen, zoals aannemers
- Adviesbureaus of non-profitorganisaties. De projectleider moet goed kunnen afstemmen en onderhandelen met deze partijen
- Kennis van en ervaring met de RVO organisatie en haar ketenpartners
- Ervaring als Epic Owner binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid
- Aantoonbare resultaten (bijvoorbeeld het succesvol afronden van een project of het opleveren van een adviesrapport) binnen het domein Mest
- (zoals gedefinieerd bekend binnen RVO) en/of motivatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.