In het kort
Afdelingshoofd Bedrijfsvoering -Ruimte bij Deze opdracht zijn in Utrecht. Het betreft een freelance-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van zo spoedig mogelijk. De salarisindicatie is €134,75 per uur. Reageren kan tot en met 21 september 2026.
Over de functie
Functie: Interim Afdelingshoofd Bedrijfsvoering Ruimte
Je geeft leiding aan de afdeling Bedrijfsvoering Ruimte (circa 100–150 medewerkers) en bent verantwoordelijk voor de integrale bedrijfsvoering, doorontwikkeling van de afdeling en strategische advisering richting directie en organisatie. Je opereert als sparringpartner voor directie Ruimte en concern Bedrijfsvoering en levert inhoudelijke sturing als lid van het brede management van Ruimte.
Doel van de opdracht
Resultaatgerichte invulling van de rol van Interim Afdelingshoofd Bedrijfsvoering Ruimte, met focus op strategisch leiderschap, organisatieontwikkeling en een stevige bedrijfsvoering.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan de afdeling Bedrijfsvoering Ruimte (circa 100–150 medewerkers).
- Richting geven aan de vertaling van nieuwe inzichten, technieken en ontwikkelingen naar beleid en uitvoering.
- Verantwoordelijk voor integrale afwegingen en wettelijke taken binnen de afdeling.
- Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor directie Ruimte en concern Bedrijfsvoering.
- Adviseren van de directie Ruimte op strategisch niveau over integrale sturing van de bedrijfsvoering.
- Vervullen van de rol van ambtelijk opdrachtgever en verantwoordelijkheid voor ambtelijke en bestuurlijke besluitvormingsprocessen inclusief escalatiemechanismen.
- Zorgdragen voor herinrichting van de afdeling en herpositionering van decentrale bedrijfsvoeringstaken.
- Direct inhoudelijk leidinggeven aan het managementteam van de afdeling; inspireren, coachen en motiveren van medewerkers en management.
- Fungeren als cultuurdrager en voorbeeld binnen de organisatie.
- Prioriteren en maken van integrale keuzes ten aanzien van inzet van capaciteit en middelen.
- Samenwerken met gemeentelijke onderdelen en externe partijen om organisatiedoelstellingen te realiseren.
- Als lid van het brede management van Ruimte bijdragen aan de ontwikkeling en resultaten van de directie.
- Je bepaalt zelfstandig de aanpak, methodiek, volgorde en inzet van middelen.
Vereiste opleiding en ervaring
- Opleiding: WO werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke managementfunctie binnen een complexe publieke of bestuurlijke organisatie.
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Ervaring met bedrijfsvoering, strategische sturing en concernvraagstukken.
- Ervaring met ambtelijke en bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
- Ervaring met het aansturen van managementteams.
- Kennis van en ervaring met publieke organisaties en bestuurlijke verhoudingen.
- Sterke adviesvaardigheden op directie- en bestuursniveau.
Gewenste persoonlijke eigenschappen
- Strategisch sterk en organisatiesensitief.
- Resultaatgericht en daadkrachtig.
- Analytisch en in staat complexe vraagstukken snel te doorgronden.
- Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking.
- Communicatief vaardig op bestuurlijk en organisatieniveau.
- In staat om structuur en overzicht aan te brengen.
- Een stevige manager en adviseur die verbinding weet te creëren tussen verschillende belangen.
- Inspirerend, coachend en motiverend; besluitvaardig en richtinggevend bij veranderingen.
- Een natuurlijke leider met oog voor zowel mens als resultaat.
Eisen
- De kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
- De kandidaat heeft ruime ervaring in een eindverantwoordelijke managementfunctie binnen een complexe publieke of bestuurlijke organisatie
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- De kandidaat heeft ervaring met bedrijfsvoering, strategische sturing en concernvraagstukken
- De kandidaat heeft ervaring met ambtelijke en bestuurlijke besluitvormingsprocessen
- De kandidaat heeft ervaring met het aansturen van managementteams
- De kandidaat heeft kennis van en ervaring met publieke organisaties en bestuurlijke verhoudingen
- Als de kandidaat in de afgelopen zes maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dient vooraf duidelijk aangegeven te worden voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest
- De kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), dat bij intake en startdatum kan worden overlegd
Wensen
- Als de kandidaat in de afgelopen zes maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, verzoeken wij vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest
- Het is een pre als de kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), dat bij intake en startdatum kan worden overlegd
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €134,75 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 21 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.