In het kort
Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving bij Gemeente Deventer in Deventer. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot vrijdag 23 oktober 2026, 07:00.
De functie
Als afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving geef je leiding aan vier teamleiders en rapporteer je aan de directeur Ruimte. Je bent lid van het managementteam binnen het domein Ruimte en geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van je afdeling.
Je bent binnen het domein Ruimte verantwoordelijk voor de samenhang en strategische ontwikkeling van opgaven rond duurzaamheid, energietransitie, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je werkt samen met andere afdelingsmanagers aan integraal beleid en goede dienstverlening.
Wat ga je doen?
- Leidinggeven: Je coacht en motiveert de teamleiders, bewaakt de samenhang tussen teams en zorgt voor duidelijke structuren en goed ingerichte processen.
- Koers bepalen: Je zet op strategisch niveau de koers uit voor inhoudelijke vraagstukken binnen de afdeling en het domein Ruimte.
- Organisatieontwikkeling: Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je stimuleert eigenaarschap en integraal werken en helpt rollen, verantwoordelijkheden, leiderschap en samenwerking verder vorm te geven.
- Sturen op uitvoering: Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dienstverlening van de afdeling en voor onderdelen van de P&C-cyclus die daarbij horen.
- Verbindend optreden: Je verbindt bestuur, directie en medewerkers en bent een stevige gesprekspartner voor directie, collega-afdelingsmanagers en teamleiders.
- Regie voeren: Je zit het portefeuillehoudersoverleg voor en voert regie op hoofdlijnen. Je stemt met teamleiders af over de realisatie binnen hun teams, zonder de inhoud van hen over te nemen.
- Adviseren en reflecteren: Als klankbord bied je teamleiders perspectief op inhoud, proces en context. Je spiegelt, stelt vragen en stimuleert reflectie.
- Prioriteren en samenwerken: Je bepaalt de prioriteiten en inzet van capaciteit, kunt optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau en neemt deel aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
- Omgaan met complexe situaties: Je speelt een rol bij de opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties met een mogelijk groot maatschappelijk afbreukrisico.
Eisen
- Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren
- Een door de kandidaat zelf opgestelde motivatie
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen
- Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein
- Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
- Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt
- Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
Competenties
Vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
Kennis en ervaring met proces- en verandermanagement
Ervaring met organisatieontwikkeling
Ervaring met het begeleiden van teams en leidinggevenden in een rnveranderende organisatie
Ervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus
Je bent een structurerende leider
Je bent een verbindende leider
Je hebt een scherpe strategische en tactische blik
Je geeft richting aan verandering
Je hebt het lef om vernieuwing te stimuleren
Je draagt onze kernwaarden – betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig – rnuit als cultuurdrager van de organisatie
Je bent kwaliteitsbewust
Je stuurt op goed ingerichte processen
Je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht
Je draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling
Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
Je werkt effectief samen met verschillende stakeholders
Je hebt sterke coachende kwaliteiten
Je hebt sterke regisserende kwaliteiten
Je weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen
Je bent organisatiesensitief
Je bent omgevingsbewust
Je legt snel verbanden
Je maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere rnorganisatiedoelen
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór vrijdag 23 oktober 2026, 07:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot vrijdag 23 oktober 2026, 07:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
