Interim Afdelingsmanager
Functie
Type rol: Interim
Je geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de afdeling en bent lid van het managementteam binnen het domein. Je geeft leiding aan teamleiders en coacht hen. Je zorgt voor structuur, adequate processen en samenhang binnen en buiten de afdeling en fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan teamleiders en stimuleren van hun ontwikkeling door coachend en regisserend leiderschap.
- Borgen van kwaliteit en verantwoordelijkheid voor de uitvoering en dienstverlening van de afdeling.
- Aansturen van veranderprocessen en bijdragen aan organisatieontwikkeling.
- Verantwoordelijkheid voor onderdelen van de p&c-cyclus passend bij de afdeling en het domein.
- Optreden als (technisch) voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg; zorgen dat beleidsadviseurs en waar nodig teamleiders inhoudelijk aansluiten.
- Regie voeren op hoofdlijnen en afstemmen met teamleiders over realisatie binnen de teams; functioneren als klankbord en spiegel.
- Optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch/strategisch niveau.
- Prioriteren en inzetten van capaciteit en actief deelnemen in relevante externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
- Rol bij opschaling van klachten, escalaties en gevoelige casuïstiek waar maatschappelijk afbreukrisico kan spelen.
Wie ben jij?
- Een structurerende en verbindende leider met een scherpe strategische en tactische blik.
- Ervaren in het sturen van veranderingsprocessen en bereid vernieuwing te stimuleren.
- Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering en kwaliteitsbewust; stuurt op goed ingerichte processen.
- Schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht.
- Wendbaar in een politiek-bestuurlijke omgeving en effectief in samenwerking met diverse stakeholders.
- Sterke coachende en regisserende kwaliteiten; weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen.
- Omgevingsbewust en organisatiesensitief; legt snel verbanden en maakt strategische keuzes in lijn met bredere organisatiedoelen.
- Draagt de kernwaarden betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig uit.
Eisen
- Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de overwegende aard en inhoud van de processen van de afdeling (wmo, jeugd, jongeren) zonder specialist te zijn en inhoud over te nemen, geef hiervan een aparte toelichting in het cv
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager
- Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol binnen de overheid
- Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf,
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met proces/verandermanagement
- Aantoonbare werkervarig met het sturen op en verantwoorden inde P&C cyclus,
- Aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager binnen de overheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
