In het kort
Afdelingsmanager bij ProRail B.V. in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €150,00 tot €160,00 per uur. Reageren kan tot en met 23 september 2026.
Functieomschrijving
Als interimmanager leid je het team en geef je vorm aan en voer je een veranderopdracht uit. Je zorgt ervoor dat het team gedurende de interimperiode stabiel, professioneel en resultaatgericht functioneert, waarbij continuïteit van werkzaamheden is geborgd en de kwaliteit, uniformiteit en het leereffect van onderzoeksresultaten stap voor stap aantoonbaar verbeteren. Je begeleidt het team naar een nieuwe werkwijze en gewenste teamoutput, neemt een sleutelrol in bij het versterken van risicomanagement en bent het aanspreekpunt bij complexe veiligheidsvraagstukken en escalaties. Je werkt nauw samen met collega-managers en opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering.
Kerntaken
- Operationele continuïteit en sturing: Sturen van het team op duidelijke doelen/resultaten, verantwoordelijkheden en werkafspraken; sturen op kwartaalresultaten; inzicht verkrijgen in werkvoorraad en werkwijze; hands-on kunnen inspringen (bijv. redactie van gevoelige onderzoeksrapporten).
- Tactische versterking van het team: Opstellen van een plan van aanpak voor de toekomstige situatie van het team en medewerkers op basis van een op hoofdlijnen opgestelde analyse; aangeven stappen en mijlpalen voor implementatie van werkwijze, inrichting en organisatie; inzichtelijk maken van afhankelijkheden, risico’s, taken en benodigde competenties; gezamenlijk vormgeven en afstemmen van verandervraagstukken zonder de tijdslijn te verliezen.
- Begeleiden naar de nieuwe situatie: Implementeren van het plan van aanpak en begeleiden van het team van Ist- naar Soll-situatie; medewerkers meenemen in de verandering en duidelijk maken wat er van hen wordt verwacht; gerichte interventies in samenwerking met team, HR, medezeggenschap en MT Veiligheid.
- Zorgdragen voor kwalitatief hoogwaardige output: Opstellen en bewaken van kwaliteitscriteria voor incidentonderzoeken en gebiedsadviezen; waarborgen van consistentie en kwaliteit van onderzoeksrapporten en adviezen; zorgen dat producten tijdig, consistent, feitelijk onderbouwd en bruikbaar zijn voor operationeel en tactisch niveau.
- Teamontwikkeling en professionele samenwerking: Creëren van rolduidelijkheid en eigenaarschap binnen het team; versterken van samenwerking en verbinding binnen en buiten het cluster Veiligheid; aanspreken op gedrag, resultaat en kwaliteit; stimuleren van een professionele lerende cultuur; zorgen dat medewerkers proactief en projectmatig werken en bewust zijn van hun impact.
- Brede inzet en rapportage: Waar nodig meerdere dossiers binnen het cluster Veiligheid oppakken; deelnemen aan het MT en op regelmatige basis voortgangsrapportage geven over de veranderopdracht.
Eisen
- Aantoonbare interim managementervaring binnen een grotere (>1000 medewerkers) organisatie (minimaal 5 jaar)
- Minimaal 2 jaar aantoonbare interim / veranderopdrachten waarbij een team of organisatieonderdeel naar een nieuwe werkwijze en inrichting is gebracht
- Ervaring met het aansturen van MBO+/HBO medewerkers met veelal een technische achtergrond /ervaring met de omgang met individuele problematieken
- Ervaring met opdrachten in een complexe veiligheidskritische omgeving met veel verschillende stakeholders
- Ervaring met managen van administratieve processen en procedures in een (operationeel) eindverantwoordelijke rol
- Ervaring met kwaliteitsverbetering van onderzoeks- en adviesproducten
Competenties
Kan snel vertrouwen opbouwen door actief naar teamleden te luisteren en het rnbegrijpen van bestaande dynamieken, patronen en ‘oud zeer’
Stelt duidelijke normen en verwachtingen bij teamleden
Erkent en erkent teamweerstand en weet hiermee effectief om te gaan
Beschikt over emotionele intelligentie en zorgt voor psychologische rnveiligheid
Werkt transparant en procesgericht
Is resultaatgericht en weet hierin teamleden mee te krijgen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €150,00 tot €160,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 23 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.