Functie
AKS DevOps-engineer voor de Mendix-ontwikkelstraat. Je bent een enthousiaste, communicatieve en resultaatgerichte specialist met aantoonbare Mendix-ervaring. Je richt technische inrichting, automatisering en deployment van Mendix-applicaties op Azure Kubernetes Service (AKS) in en werkt samen met het team aan de migratie van het huidige platform naar AKS. Je werkt in een Mendix Agile SCRUM-team.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- Azure Kubernetes Service (AKS)
- Mendix
Taken en verantwoordelijkheden
- Technische inrichting van de volledige deployment‑keten voor Mendix op AKS.
- Meedenken en bouwen aan de nieuwe ontwikkelstraat (CI/CD, pipelines, automatisering).
- Communicatief schakelen met ontwikkelaars, architecten en stakeholders.
- Zorgen dat de migratie en de nieuwe omgeving stabiel, veilig en schaalbaar draait.
- Samenwerken met het team dat AKS-kennis opbouwt.
Vereisten / knock-outcriteria
Let op: de volgende eisen zijn knock-outcriteria; kandidaten die hier niet aan voldoen worden niet in aanmerking genomen. Motiveer kort in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet; enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.
- Geen ZZP
- Ervaring binnen de (semi)overheid
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag maximaal 5 pagina’s A4 zijn. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen dit aantal pagina’s opgenomen te worden.
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
- Een afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal 2 jaar ervaring met het inrichten van een deployment‑keten voor AKS.
- Minimaal 2 jaar ervaring met Mendix.
Gunningscriteria (totaal 100 punten)
Gunningscriterium 1 (50 punten)
Opdracht: Er zijn meerdere opties om met Mendix over te stappen op AKS. Variërend van zoveel mogelijk zelf doen tot zoveel mogelijk Mendix-functionaliteit gebruiken. Noem twee gangbare opties en benoem bij beide twee voordelen en twee nadelen.
Weging (staffel):
- Antwoord is volledig en duidelijk. Beide opties zijn goed uitgelegd met elk 2 duidelijke voor- en nadelen (50 punten).
- Antwoord is redelijk duidelijk, maar mist op sommige punten uitleg of voorbeelden. Voor- en nadelen zijn deels goed beschreven (30 punten).
- Antwoord is onduidelijk of onvolledig. Opties en voor- en nadelen zijn niet goed uitgewerkt (10 punten).
- Antwoord klopt niet of sluit niet aan op de vraag (0 punten).
Gunningscriterium 2 (50 punten)
Opdracht: Na een voortvarend begin met de overstap naar AKS vertraagt het proces door afhankelijkheden die het Mendix-team niet zelf in de hand heeft. Welke rollen pak je op om voor het team van waarde te blijven?
Weging (staffel):
- Antwoord is duidelijk en volledig. Er worden passende rollen beschreven en goed uitgelegd hoe deze bijdragen aan het team (50 punten).
- Antwoord is redelijk duidelijk. Rollen worden genoemd, maar de uitleg is beperkt of niet overal even duidelijk (30 punten).
- Antwoord is onduidelijk of onvolledig. Rollen worden onvoldoende uitgelegd of sluiten niet goed aan op de situatie (10 punten).
- Antwoord sluit niet aan op de vraag of is onjuist (0 punten).
Competenties
- Sterk analytisch vermogen
- Snel nieuwe omgevingen doorgronden
- Effectief kennis delen en advies geven
- Samenwerken in een multidisciplinair team
- Helikopterview
- Klantgericht
- Proactief en initiatiefrijk
Eisen
- AKS
- Automatisering
- Mendix
Competenties
Sterk analytisch vermogen
Het snel doorgronden van nieuwe omgevingen
Is in staat om effectief kennis te delen en advies te geven
Kan goed samenwerken in een multidisciplinair team
Helicopterview
Klantgericht
Proactief en initiatiefrijk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.