Functie
Als assetmanager vastgoed werk je in een team van assetmanagers, portefeuillemanagers, adviseurs en specialisten. Je draagt bij aan het matchen van de vastgoedportefeuille van meer dan 200 panden met maatschappelijke organisaties en verenigingen. Je focus ligt op de portefeuille met sociaal-culturele accommodaties.
Werkzaamheden
- Beantwoorden huisvestingsvragen: Je beantwoordt huisvestingsvragen van maatschappelijke organisaties en zoekt passende oplossingen.
- Huurdersrelaties: Je zorgt voor goede huisvesting en dienstverlening voor huurders en houdt mutaties en verzoeken bij.
- Exploitatie en klantgerichtheid: Je werkt aan een optimale exploitatie van het vastgoed en continue verbetering van de klantgerichtheid.
- Huurovereenkomsten: Je stelt huurovereenkomsten op.
- Aan- en verkoopbegeleiding: Af en toe begeleid je samen met de portefeuillemanager een aan- of verkoopproces van een pand.
Samenwerking
- Je overlegt regelmatig met huurders.
- Je werkt samen met collega’s van verschillende beleidsafdelingen, specialisten, bouwkundigen en de afdeling Financiën.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Assetmanager bij een vastgoed of facilitaire organisatie
- Aantoonbare werkervaring als adviseur of assetmanager vastgoedin een gemeentelijke organisatie
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het beheren van een (gemeentelijke) vastgoedportefeuille, duidelijk in het cv gespecificeerd, inclusief een gedetailleerde beschrijving
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van huurcontracten binnen de vastgoedsector,duidelijk toegelicht in het cv
- Aantoonbare werkervaring met het effectief communiceren met een breed scala aan belanghebbenden bij het beheren van een vastgoedportefeuille,
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv
- Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van vastgoed/makelaardij/ bouwkunde
Competenties
Samenwerken: richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, helpt rnanderen en deelt de resultaten van het werk
Realiteitszin: schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen rnen actie in voor wat betreft acceptatie en haalbaarheid
Creatief: vindt (praktische) oplossingen voor zaken waarin in (wettelijke) rnregelingen niet wordt voorzien
Onderhandelings- en communicatieve vaardigheden
Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
