Vacature: Beleidsmedewerker statushouders en asiel
Wij zoeken: een gedreven en deskundige beleidsmedewerker die zich inzet voor vraagstukken rondom inburgering, asielopvang, opvang van vluchtelingen uit Oekraïne en de huisvesting van vergunninghouders.
Dossiers
- Oekraïne opvang
- Huisvesting vergunninghouders
- Asielopvang / Spreidingswet
- Wet inburgering 2021
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op bovengenoemde terreinen.
- Adviseren en informeren van het bestuur over beleidsontwikkelingen, knelpunten en oplossingen.
- Fungeren als hét aanspreekpunt binnen de organisatie voor deze onderwerpen.
- Contact onderhouden met interne en externe partners, zoals gemeenten, opvangorganisaties en maatschappelijke instellingen.
- Zorgen voor goede afstemming en samenwerking met de uitvoering.
- Afstemmen van beleid met andere relevante beleidsterreinen (bijv. participatie en onderwijs).
- De gemeente vertegenwoordigen op regionaal (bijv. Provinciale Regietafel) en landelijk niveau (bijv. overleggen met de VNG).
- Beheren van budgetten voor deze vraagstukken.
- Beheren van relaties en contracten met externe partijen.
Wie ben jij?
Je bent gedreven en deskundig en zet je in voor het verbeteren van integratie, opvang en huisvesting van nieuwkomers. Je adviseert strategisch en werkt actief samen met diverse partners om beleid effectief uit te voeren.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling
- Aantoonbare werkervaring binnen de gebieden: opvang, huisvesting vergunninghouders, asielopvang/Spreidingswet en Wet inburgering 2021
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van begrijpelijke en toegankelijke beleidsstukken over complexe en/of politiekmaatschappelijk gevoelige onderwerpen
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het ontwikkelen en schrijven van beleid op zowel tactisch als strategisch niveau
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van begrijpelijke en toegankelijke beleidsstukken over complexe en/of politiekmaatschappelijk gevoelige onderwerpen binnen een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen de gebieden: Oekraïne opvang, huisvesting vergunninghouders, asielopvang/Spreidingswet en Wet inburgering 2021
Competenties
Toegankelijk en verbindend vermogen, zowel voor en naar de organisaties rnonderling als de beleidsafdeling waarvoor je werkt
Je bent proactief
Je bent pragmatisch, resultaat- en oplossingsgericht
Je bent communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk
Je kan goed motiveren en overtuigen vanuit de inhoud
Je bent stressbestendig en flexibel
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
