Functietitel
Projectleider implementatie Arbeidsveiligheid
Rolomschrijving
Als projectleider realiseer je de integrale implementatie van het advies over arbeidsveiligheid binnen Waterschap Zuiderzeeland. Je geeft leiding aan meerdere deelprojecten, bewaakt samenhang en voortgang, creëert draagvlak en zorgt voor effectieve implementatie van visie, structuur, cultuur en borging van arbeidsveiligheid.
Resultaatgebieden
- Integrale implementatie: Realiseren van uitvoering met meerdere deelprojecten en borgen van samenhang en voortgang.
- Ontwikkelen van richting: Begeleiden van directie en MT bij formuleren van een organisatiebrede visie en norm voor veilig werken en vertalen naar gedrag, rollen en verwachtingen.
- Organisatorische borging: Uitwerken van structuur, rollen, verantwoordelijkheden, processen en scenario’s voor positionering van veiligheidsprofessionals.
- Cultuurverandering: Stimuleren van samenwerking en een leercultuur.
- Borging veiligheid: Onderzoeken, ontwikkelen en implementeren van een organisatiebreed arbo-managementsysteem en inbedding in bestaande systemen en PDCA-cyclus.
- Monitoring en evaluatie: Organiseren van nulmeting en effectmeting.
- Teamleiding: Motiveren, coachen en betrekken van veiligheidsprofessionals.
- Stakeholdermanagement: Verantwoordelijk voor communicatie en inrichting van een effectief participatieproces; betrekken van MT, OR, leidinggevenden, specialisten en medewerkers.
- Continu verbeteren: Sturen op doorlopende verbetering.
Kennis en ervaring
- Ruime ervaring als projectleider/programmamanager in complexe verandertrajecten
- Kennis en ervaring met implementatie van vergelijkbare trajecten
- Aantoonbare ervaring met arbeidsveiligheid, arbo of veiligheidsmanagement
- Kennis van governance, organisatie-inrichting en cultuurverandering
- Ervaring met implementatie van arbo-managementsystemen (bijv. ISO 45001)
- Ervaring in een bestuurlijke en publieke context met meerdere stakeholders
Competenties
- Verbindend en organisatiesensitief
- Sterk in regie en structuur aanbrengen
- Resultaatgericht en vasthoudend
- Analytisch en conceptueel sterk
- Communicatief vaardig op alle niveaus
- Verandermanager met oog voor cultuur en gedrag
Op te leveren resultaten
- Een vastgestelde en gedragen visie en norm op Veilig Werken
- Uitwerking van rollen, verantwoordelijkheden, processen en scenario’s voor positionering van veiligheidsprofessionals
- Bijdrage aan het borgen van een open en veilige cultuur
- Onderzoek naar en implementatie van een organisatiebreed arbo-managementsysteem
- Nulmeting en effectmeting om te meten of arbeidsveiligheid effectiever georganiseerd is
Rapportage: Van de op te leveren resultaten dient een schriftelijke rapportage beschikbaar te worden gesteld.
Eisen
- ARBO
- Implementatie
- Projectleider
- Veiligheid
- Verandertrajecten
Wensen
- Analytisch
- Resultaatgericht
- Verbindend
Competenties
Verbindend en organisatiesensitief
Sterk in regie en structuur aanbrengen
Resultaatgericht en vasthoudend
Analytisch en conceptueel sterk
Communicatief vaardig (op alle niveaus)
Verandermanager met oog voor cultuur en gedrag
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.