Transitiecoach
Je gaat leiderschapsteams en clusters coachen in een grootschalige agile transformatie, organisatie- en cultuurverandering analyseren, interventies en trainingen ontwikkelen en uitvoeren en als strategisch sparringpartner de veranderrichting helpen vormgeven en borgen.
Doelstelling
Doel: De transitiecoach ondersteunt het cluster in het effectief implementeren van de UWV Verandermotor. Speerpunten zijn duurzame gedragsverandering, alignment op standaarden van de 1 UWV Verandermotor Werkwijze, en het versterken van leiderschap en samenwerking binnen het cluster, tussen clusters en met de uitvoering.
Kernverantwoordelijkheden
- Coaching van de clustercoach: Zorgt voor een vliegende start van de clustercoach door gerichte coaching, begeleiding en reflectie, met als doel dat de coach zijn/haar rol snel en krachtig oppakt. Inclusief het kunnen invullen van de RTE-rol van het cluster.
- Begeleiding en coaching van de “Clusterdriehoek”: Draagt zorg voor de ontwikkeling van het cluster richting een volwassen, zelf organiserend team dat werkt conform de principes van de UWV Verandermotor (gebaseerd op SAFe en Agile Scrum).
- Advisering van de Clusterdriehoek: Positioneert zich als sparringpartner voor clustercoach, clusterleider en technisch, zodat zij als individu en collectief hun rol kunnen pakken in het leiden van het cluster op WAT en HOE voor drie prioriteiten: RUN (runnen van het cluster, inclusief incidenten en problemen), CHANGE (uitvoeren van veranderportfolio) en TRANSFORMATIE (transitie van het cluster en teams in samenhang met andere clusters en de operatie).
- Systeemgerichte analyse en interventie: Brengt organisatiestructuren, -cultuur en -dynamieken in kaart op systeemniveau en ontwerpt en voert maatwerkinterventies uit binnen het cluster, teamtrainingen of het voordoen van werkwijzen (o.a. middels learning bites).
- Implementatiekracht en verandercapaciteit: Zorgt voor effectieve en haalbare implementatie door balans tussen push op resultaten en ruimte voor leer- en groeiprocessen; volgt een coachingsaanpak als onderdeel van de integrale veranderaanpak.
- Specifieke expertise: Afhankelijk van jouw expertise uit eerdere transities inzetbaar op specifieke interventies, trainingen, kennissessies en doelgroep-interventies.
Aanvullende verantwoordelijkheden
- Leiderschapscoaching: Coacht clusterleiders, teamleiders en clustercoaches in het versterken van leiderschapsstijl en verandercapaciteit, met focus op adaptief leiderschap, eigenaarschap en samenwerking tussen leiderschapslagen.
- Diepgaande analyse en integrale verbeteraanpak: Voert analyses uit van structuur, gedrag en cultuur binnen en tussen clusters en ontwerpt een integrale aanpak die operationele en gedragsmatige verandering realiseert.
- Verantwoordelijkheid voor transformatiedoelen: Draagt samen met clusterleiding verantwoordelijkheid voor het behalen van transformatiedoelen; meet, monitort en stuurt bij op effect en impact.
- Ontwikkelen van leerinterventies: Ontwikkelt en verzorgt trainingen, learning bites en coachingstrajecten die clusters en teams in staat stellen zelfstandig te leren veranderen en versterkt de interne veranderkracht.
- Afstemming en samenhang: Borgt dat veranderinitiatieven binnen en tussen clusters op elkaar aansluiten en één samenhangende veranderrichting vormen; intervenieert bij fragmentatie of tegengestelde belangen.
- Brug tussen strategie en operatie: Helpt leiderschapsteams de visie van de Verandermotor te vertalen naar concreet gedrag, processen en werkwijzen op de werkvloer.
- Duurzame gedragsverandering: Ontwikkelt en begeleidt interventies die bijdragen aan duurzame gedragsverandering, zoals het versterken van feedbackcultuur, eigenaarschap en lerend vermogen in multidisciplinaire teams.
- Doorontwikkeling van de Verandermotor: Draagt bij door ervaringen, best practices en inzichten te delen en op organisatieniveau te vertalen naar nieuwe standaarden en werkwijzen.
- Strategisch partnership: Positioneert zich als strategisch partner voor directies, domeinhouders en clusterleiders; verbindt verandervraagstukken met organisatiedoelen, beïnvloedt besluitvorming en stimuleert gedeeld leiderschap.
Eisen
- CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
- Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
- Minimaal 3 jaar ervaring met het coachen van leiderschapsteams in een veranderende context
- Aantoonbare kennis van SAFe en agile transformaties op meerdere niveaus (team, leiderschap, organisatie)
- Aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum, Kanban, SAFe
- Ervaring als Agile coach bij een overheidsinstelling is een pré
- Beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.