In het kort
Sr vastgoedmanager bij Gemeente Arnhem in Arnhem. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 25 maanden. De salarisindicatie is €125,00 per uur. Reageren kan tot en met 1 september 2026.
Introductie
Ben jij een gedreven professional in Vastgoedmanagement met ervaring in relatiebeheer binnen maatschappelijk vastgoed en wil je impact maken in Arnhem? Als Senior Vastgoedmanager werk je aan het tijdelijk en strategisch beheer van gemeentelijk vastgoed en draag je bij aan een duurzame en toekomstbestendige exploitatie.
Wat ga je doen?
- Portefeuillebeheer: Regie voeren op het tijdelijk beheer van de strategische gemeentelijke vastgoedportefeuille, met behoud van toekomstige flexibiliteit zonder korte termijn waardeverlies.
- Verhuur: Zorgdragen voor (tijdelijke) verhuur van beheerde objecten.
- Contract- en onderhoudscoördinatie: Coördineren en bewaken van huurovereenkomsten, meerjarenonderhoudsplannen en benodigde vergunningen.
- Afstemming: Inhoudelijk afstemmen met betrokken beleidsdomeinen, met name Gebiedsrealisatie en Ontwikkelmanagement.
- Signaleren en bijdragen: Signaleren van relevante ontwikkelingen en bijdragen aan het behalen van gemeentelijke doelstellingen.
- Rapportage: Rapporteren over voortgang en ontwikkelingen binnen de portefeuille.
- Beleid vertalen: Gemeentelijk beleid vertalen naar concrete vastgoedsturing en toekomstbestendige keuzes.
- Compliance: Zorgen dat alle te beheren objecten voldoen aan wet- en regelgeving.
- Samenwerking: Samenwerken met interne afdelingen, externe partners en technische specialisten; focus op assetmanagement terwijl technische collega’s het onderhoud organiseren.
Wie zoeken wij?
- Functieniveau: Een stevige senior vastgoedmanager met ruime ervaring in vastgoedmanagement binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur bij gemeenten.
- Opleiding: Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting vastgoed(-management).
- Ervaring: Meerjarige ervaring met vastgoedbeheer en gebouwexploitatie; ruime ervaring met assetmanagement, meerjarenonderhoudsplannen (MJOP) en contractmanagement.
- Vaardigheden: Sterke communicatieve vaardigheden, klantgerichte houding, energiek en communicatief vaardig.
- Samenwerken: Je werkt graag in een team en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op om samen het maximale uit de portefeuille te halen.
Eisen
- De kandidaat beschikt over minimaal afgeronde HBO bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting van vastgoed, vastgoedmanagement, real estate of een vergelijkbare opleiding. gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in vastgoedmanagement, waarbij de kandidaat verantwoordelijk is geweest voor het beheren en/of exploiteren van een vastgoedportefeuille
- De kandidaat beschikt over aantoonbare 5 jaar werkervaring met assetmanagement, vastgoedexploitatie en contractmanagement, waaronder het beheren van huurovereenkomsten en het sturen op rendement, waarde, risico's en/of toekomstbestendigheid van vastgoed
- De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare gemeentelijke werkervaring binnen een complexe organisatie en/of bestuurlijke omgeving, waarbij de kandidaat heeft samengewerkt met verschillende interne en externe stakeholders en belangen heeft vertaald naar concrete vastgoedbeslissingen
Wensen
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het strategisch en tijdelijk beheren van vastgoedobjecten met een toekomstige ontwikkel-, transformatie-, verkoop- of herbestemmingsopgave. de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het beheren en exploiteren van maatschappelijk vastgoed en/of gemeentelijk vastgoed, bijvoorbeeld maatschappelijke voorzieningen, culturele gebouwen, sportaccommodaties, MFC's of vergelijkbare objecten. de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opstellen, beoordelen en/of bewaken van meerjarenonderhoudsplannen (MJOP's) en het vertalen hiervan naar vastgoedbeheer en -exploitatie. de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Samenwerken Mondelingen uitdrukkingsvaardigheid Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Competenties
Deze is terug te vinden op; rnhttps://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Samenwerken
Mondelingen uitdrukkingsvaardigheid
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna rndeze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €125,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 1 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
