In het kort
Senior Risk Manager bij Kadaster in Apeldoorn. Het betreft een detachering-functie voor 24 uur per week met een looptijd van 31-03-2027. De salarisindicatie is €120,00 per uur. Reageren kan tot en met 4 september 2026.
Functie
Als Senior Risk Manager ben jij verantwoordelijk voor de inrichting en uitvoering van risicomanagement binnen het ERP- en CRM-vervangingsprogramma. Werkingslijn: je opereert vanuit de eerste lijn en hebt een actieve monitorende taak ten aanzien van de tweedelijns risicobeheerfunctie (legal, compliance, ORM, IRM, data privacy). Je identificeert, analyseert, beheerst en monitort risico’s, signaleert vroegtijdig en ziet toe op implementatie van mitigerende maatregelen. Waar nodig escaleer je proactief en treed je op als gezaghebbende gesprekspartner voor programmamanagement en bestuur.
Samenwerking en werkwijze
Je werkt nauw samen met de programmamanager, projectleiders, de tweedelijns risicobeheerfunctie en relevante interne stakeholders. De functie vereist een hands-on werkstijl, sterk vermogen tot samenwerking en de bereidheid om bestuurlijk oncomfortabele risico-inzichten helder en tijdig te benoemen en hier zo nodig in te adviseren. Kennis van de context van de semi-overheid (publieke verantwoording, politieke sensitiviteit, meervoudige stakeholderrelaties) is vereist.
Belangrijke technieken, methoden en tools
- Agile / Prince2 / MSP
- Toetskader projecten, Adviescollege ICT-Toetsing
- COSO ERM
Taken en verantwoordelijkheden
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Inrichten en onderhouden van het risicomanagementkader voor het programma, inclusief risicomatrix, mitigatieplannen en een actueel risicoregister.
- Actief monitoren en signaleren van lacunes in controls en blinde vlekken, en waar nodig escaleren naar programmamanagement.
- Proactief identificeren van programmarisico’s op de terreinen planning, datamigratie, systeemintegratie, leveranciersmanagement en organisatieverandering.
- Voorzien in periodieke risicorapportages en het bijhouden van de risklog ten behoeve van interne governance en toezichthoudende organen.
- Vertalen van risico-inzichten naar bestuurlijk relevante informatie en adviseren van de programmamanager en stuurgroep.
- Bewaken van de consistentie tussen programmarisico’s en de bredere organisatorische risicobereidheid.
- Identificeren en benoemen van risico’s die voortvloeien uit afhankelijkheden tussen de CRM-implementatie en aanpalende systemen, processen en organisatieonderdelen.
- Ondersteunen en adviseren van projectleiders bij de herkenning en beheersing van risico’s binnen hun deelprojecten, met behoud van eigenaarschap bij de betrokken functionarissen.
- Zorgdragen dat risicomanagement daadwerkelijk leidt tot tijdige bijsturing en niet beperkt blijft tot formele registratie.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van een risicocultuur binnen het programma, gekenmerkt door eigenaarschap, transparantie en tijdige signalering.
Eisen
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
- Minimaal 7 jaar ervaring in risicomanagement binnen complexe programma's of projecten, bij voorkeur opgedaan in de publieke of semi-publieke sector
- Diepgaande kennis van het three-lines-of-defense model en de verhoudingen tussen eerste en tweede lijn in de praktijk
- Academisch werk- en denkniveau; een relevante risicomanagementcertificering (CRISC, RMIA of vergelijkbaar) is noodzakelijk
- Minimaal 5 jaar ervaring met ICT-gerelateerde verandertrajecten; kennis van CRM-implementaties of ERP-programma's strekt tot aanbeveling
- Minimaal 5 jaar ervaring met ICT-gerelateerde verandertrajecten
Wensen
- Kennis van CRM-implementaties of ERP-programma’s en inzicht in de uitdagingen die hierbij spelen op risk-vlak
Competenties
Uitstekende mondelinge communicatievaardigheden
Uitstekende schriftelijke communicatievaardigheden
In staat om risico-inzichten helder over te brengen aan uiteenlopende rndoelgroepen, waaronder bestuurders, projectteams en auditors
Sterke samenwerkingsgerichtheid
Vermogen om een onafhankelijk standpunt in te nemen en hierover in gesprek rnte gaan
Affiniteit met en begrip van de bestuurlijke en politiek-maatschappelijke rncontext van de semi-overheid
Kwaliteitsgericht
Sterke analytische vaardigheden
Oog voor detail
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €120,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 4 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.