In het kort
Programmamanager CBW (Cyberbeveiligingswet) bij Erasmus Universiteit Rotterdam in Rotterdam. Het betreft een detachering-functie voor 24 uur per week met een looptijd van 3 maanden. De salarisindicatie is €150,00 per uur. Reageren kan tot en met 18 september 2026.
Functie
Als Programmamanager Cbw ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, programmatisch aansturen en beheersen van het veranderprogramma Cbw voor de EUR. Je vertaalt relevante wettelijke en sectorale normen, in samenwerking met inhoudelijk verantwoordelijken (zoals de CISO en CPO), naar een samenhangend programmaplan en een uitvoerbare meerjarige roadmap. Je organiseert bestuurlijke besluitvorming en stuurt, na vaststelling van het plan, de realisatie aan. Je draagt bij aan de digitale weerbaarheid en aan het organisatorische vermogen van de EUR om aantoonbaar te voldoen aan de voor haar relevante verplichtingen uit de Cbw.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Programmadefinitie en strategievertaling:
- Vertalen van relevante wettelijke en sectorale normen en inhoudelijke kaders naar een samenhangend en uitvoerbaar programmaplan en meerjarige roadmap.
- Valideren, aanscherpen en prioriteren van de voorlopige projectportefeuille.
- Vertalen van strategie en beleid naar concrete projecten, maatregelen, mijlpalen en verantwoordelijkheden.
- Inzichtelijk maken van samenhang en afhankelijkheden tussen projecten, maatregelen, bedrijfsprocessen, informatiesystemen en organisatieonderdelen.
- Identificeren en prioriteren van kritieke bedrijfsprocessen en bijbehorende kritieke middelen, informatievoorzieningen, leveranciers en overige afhankelijkheden.
- Zorgen voor aansluiting op relevante kaders, meetinstrumenten en hulpmiddelen uit het sectorale veranderprogramma Cbw van SURF.
- Programma planning en implementatie:
- Opstellen en actueel houden van het integrale programmaplan en de geprioriteerde meerjarige roadmap.
- Uitwerken en bewaken van de projectportefeuille inclusief resultaten, mijlpalen, afhankelijkheden, eigenaarschap, capaciteit en budget.
- Opstellen van de meerjarige begroting en inzichtelijk maken van benodigde interne en externe capaciteit en expertise.
- Inrichten en bewaken van programmagovernance: overleg-, rapportage-, besluitvormings- en escalatiestructuur.
- Coördineren en programmatisch aansturen van de implementatie van vastgestelde cyberbeveiligingsmaatregelen.
- Bewaken dat implementatieplannen, procedures en maatregelen door verantwoordelijke organisatieonderdelen worden ontwikkeld, uitgevoerd en onderhouden.
- Zorgen dat medewerkers en bestuurders tijdig worden voorbereid en getraind voor hun rol en verantwoordelijkheden onder de Cbw.
- Voorbereiden, organiseren en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming over plan, roadmap, projectportefeuille, governance, begroting en capaciteit.
- Sturen op duurzame overdracht en borging van gerealiseerde maatregelen, processen en verantwoordelijkheden in de lijnorganisatie.
- Monitoring, evaluatie en aantoonbaarheid:
- Organiseren en coördineren van deelname aan relevante SURF-metingen en andere evaluaties van Cbw-processen en -maatregelen.
- Zorgen dat bevindingen uit metingen en evaluaties vertaald worden naar verbetermaatregelen en verwerkt in het programmaplan, de roadmap of projectportefeuille.
- Bewaken dat binnen het programma voldoende aantoonbare bewijsvoering wordt opgebouwd over implementatie en borging van Cbw-maatregelen.
- Volgen en rapporteren over voortgang, resultaten, kwaliteit, risico’s, afhankelijkheden, capaciteit en besteding van het programmabudget.
- Identificeren van verbeterpunten en doen van aanbevelingen voor continue optimalisatie.
- Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming over afwijkingen, prioriteiten, restrisico’s en benodigde bijsturing.
- Stakeholdermanagement:
- Samenwerken met faculteiten, instituten en diensten om Cbw-verplichtingen te vertalen naar uitvoerbare en duurzaam geborgde veranderingen.
- Creëren van draagvlak bij bestuurders, directeuren, proceseigenaren, projectverantwoordelijken en andere stakeholders.
- Zorgen voor heldere en periodieke rapportage aan opdrachtgever en stuurgroep over voortgang, resultaten, risico’s, financiën, afhankelijkheden en benodigde besluiten.
- Organiseren van tijdige escalatie indien voortgang, capaciteit, eigenaarschap of besluitvorming tekortschiet.
Op te leveren resultaten (fase 1)
- Een integraal en bestuurlijk vastgesteld programmaplan.
- Een geprioriteerde meerjarige roadmap die ten minste loopt tot en met de verwachte ingangsdatum van de zorgplicht.
- Inzicht in de samenhang en afhankelijkheden tussen projecten, maatregelen en organisatieonderdelen.
- Een onderbouwde meerjarige begroting en raming van benodigde interne en externe capaciteit.
- Een ingerichte programmagovernance, inclusief overleg-, rapportage-, besluitvormings- en escalatiestructuur.
- Vastgelegde rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap binnen het programma en de lijnorganisatie.
- Bestuurlijke besluitvorming over het programmaplan, de roadmap, de projectportefeuille, de governance, de begroting en de benodigde capaciteit.
Mandaat en positionering
- De Programmamanager heeft geen hiërarchisch mandaat over faculteiten, instituten en diensten; deze blijven verantwoordelijk voor uitvoering en borging binnen hun eigen verantwoordelijkheidsgebied.
- Het mandaat van de Programmamanager loopt via de opdrachtgever, de stuurgroep en de reguliere bestuurlijke besluitvormingsstructuur van de EUR.
- Sturing vindt plaats op basis van bestuurlijk vastgestelde kaders, prioriteiten, resultaten en planningen, met waar nodig escalatie via de programmagovernance.
- Indien het programma na fase 1 wordt voortgezet, is de Programmamanager in de realisatiefase verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de vastgestelde roadmap en projectportefeuille, conform het in fase 1 vastgestelde programmaplan.
Samenwerking
- Nauw samenwerken met faculteiten, instituten en diensten om risico’s, maatregelen, projecten en afhankelijkheden in kaart te brengen en veranderingen te realiseren en duurzaam te borgen.
- Samenwerking met inhoudelijk verantwoordelijken zoals de CISO en CPO vanuit hun verantwoordelijkheidsgebied.
Overige
De beschreven werkzaamheden zijn niet uitputtend en kunnen in overleg en binnen de kaders van de opdrachtomschrijving worden uitgebreid of aangepast.
Eisen
- Opdrachtnemer en daarmee de kandidaat conformeren zich aan alle geldende eisen en voorwaarden zoals gesteld in hoofdstuk 2 van deze Bijlage
- De gevraagde kennis en ervaring is gebundeld in één enkele kandidaat
- De kandidaat heeft minimaal twee projecten zelfstandig uitgevoerd op het gebied van complexe, organisatiebrede verander - of implementatietrajecten binnen een gecentraliseerde organisatie in de rol van project - of programmamanager
- De aangeboden kandidaat beschikt over een diploma op wo/hbo werk - en denkniveau. Dit kan zijn een technische - , bedrijfskundige - , juridische opleiding of een andere relevante opleiding
- De aangeboden kandidaat beschikt over een diploma op wo/hbo werk - en denkniveau. Dit kan zijn een technische - , bedrijfskundige - , juridische opleiding of een andere relevante opleiding
- De kandidaat heeft een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (mondeling en schriftelijk). Voor de Engelse taal geldt minimaal beheersing conform CEFR - niveau B - 2
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €150,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 18 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
