Functietitel
Projectleider verbeterplan
Functieomschrijving
Je vertaalt een verbeterplan naar een concrete en uitvoerbare aanpak, brengt structuur aan in acties en opgaven, bewaakt voortgang en ondersteunt de directie bij besluitvorming en uitvoering.
Werkzaamheden
- Vertalen van het verbeterplan naar een concrete en uitvoerbare aanpak
- Aanbrengen van structuur in acties en opgaven
- Organiseren en begeleiden van werksessies (bijvoorbeeld rond prioritering en jaarkalender)
- Opstellen van de jaarkalender en bijbehorende deliverables
- Uitwerken van concrete producten zoals procesafspraken, planningen en formats
- Inrichten van sturing en monitoring (o.a. kwartaalritme, voortgangsoverzicht)
- Uitwerken van acties tot concrete stappen en resultaten en zorgen voor realisatie
- Ondersteunen bij het opstellen van notities, overzichten en besluitvormingsstukken voor MT CDMO en andere gremia
- Waar nodig zelf acties oppakken om voortgang te versnellen
- Bewaken van voortgang, mijlpalen en afhankelijkheden
- Signaleren van knelpunten en voorstellen doen voor bijsturing
- Zorgen voor samenhang tussen verschillende acties en initiatieven
- Ondersteunen van het MT bij keuzes en prioritering
- Bijdragen aan communicatie en betrokkenheid van medewerkers
Focus en prioriteiten (fase 1)
- Voorspelbaar en planmatig werken (o.a. jaarkalender en sturing)
- Vormgeven van de inrichting van de directie
- Versterken van samenwerking met partners (o.a. UDAC en O&P)
- Op orde brengen van de bedrijfsvoering
Inzet en locatie
Werkweek: 32–36 uur per week
Standplaats: Den Haag, hybride werken mogelijk in overleg
Eisen
- Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in organisatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde, HRM, veranderkunde of projectmanagement
- Minimaal 3 jaar ervaring met projectleiding, organisatieontwikkeling en/of verbetertrajecten binnen een bestuurlijke of complexe organisatie
- Ervaring met het vertalen van plannen naar concrete acties, producten en resultaten
- Affiniteit met HR, bedrijfsvoering en concernsturing
Wensen
- Resultaatgericht
- Structurerend vermogen
- Verbindend
- Organisatiesensitief
- Proactief
- Ervaring binnen de Rijksoverheid of publieke sector
- Ervaring met directie- of MT-ondersteuning
- Ervaring met organisatie-inrichting, samenwerking en bedrijfsvoering
Competenties
Projectmatig werken
Plannen en organiseren
Opstellen van besluitvormingsstukken en notities
Inrichten van voortgangsmonitoring en sturing
Procesverbetering
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.