In het kort
Projectmanagement Officer (PMO) Bestaanszekerheid bij VNG (Realisatie BV) in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €85,00 per uur. Reageren kan tot en met 24 augustus 2026.
Functie
Project Management Officer (PMO) voor drie programma’s: je ondersteunt projectleiders bij de dagelijkse beheersing en organisatie van de projecten.
Programma’s waarop je werkt
- ODDW: aanjagen en faciliteren van gemeenten bij digitale dienstverlening in het werkdomein, in samenwerking met ketenpartners (onder andere UWV, BIDN, BKWI en LORA) en inclusief implementatie van VUM.
- Inburgering: gemeentelijke aansluiting op RP2 via ondersteuning van koplopergemeenten en brede implementatie voor alle gemeenten.
- Proactieve Dienstverlening: implementatie van de wet proactieve dienstverlening SZW, met in de eerste fase coördinatie van lokale experimenten rond gegevensdeling.
Jouw rol
Je brengt structuur aan en houdt overzicht over planning, acties, risico’s en resultaten. Je ondersteunt bij overleggen, rapportages en besluitvorming en biedt operationele en organisatorische ondersteuning aan projectleiders.
Taken en verantwoordelijkheden
- Ondersteunen van projectleiders bij dagelijkse beheersing en organisatie van projecten.
- Bewaken en bijhouden van planning, acties, risico’s en resultaten.
- Voorbereiden en ondersteunen van overleggen en besluitvormingsmomenten.
- Opstellen of bijdragen aan periodieke rapportages.
- Coördinatie van lokale experimenten en gegevensdeling binnen Proactieve Dienstverlening (waar van toepassing).
- Samenwerken met gemeenten en ketenpartners om voortgang en implementatie te ondersteunen.
Belangrijk
De projectleider blijft verantwoordelijk voor inhoud en besluitvorming; jij ondersteunt in de beheersing en organisatie.
Doorgroeimogelijkheid
Er is ruimte om door te groeien naar een meer zelfstandige rol richting project- of programmasecretaris.
Eisen
- Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv
- Kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde hbo-opleiding of minimaal vijf jaar relevante werkervaring
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in project-, programma- of PMO-ondersteuning, waarvan minimaal 2 jaar opgedaan in de afgelopen 5 jaar
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in minimaal twee projecten of programma’s waarin werd samengewerkt met meerdere interne én externe organisaties of stakeholders
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met PMO‐werkzaamheden, waaronder planning, voortgangsbewaking, actie- en besluitenlijsten, projectadministratie, overlegvoorbereiding en het aanleveren van informatie voor voortgangsrapportages of managementinformatie
Wensen
- Weging
- Aantal jaren aantoonbare ervaring met PMO- of projectondersteuning binnen of voor gemeenten dan wel gemeentelijke samenwerkingsverbanden. Aantoonbaar in cv. 0 tot 1 jaar = 0 punten 1 tot 3 jaar = 12 punten 3 tot 5 jaar = 20
- Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft binnen het sociaal domein of domein bestaanszekerheid, zoals Werk & Inkomen, Inburgering, Schulden of gemeentelijke dienstverlening. Aantoonbaar in cv. 0 tot 1 jaar = 0 punten 1 tot 3 jaar = 10 punten 3 tot 5 jaar = 15 punten
- Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met de ondersteuning van digitaliserings-, gegevensuitwisselings- of implementatieprojecten waarin ketensamenwerking met meerdere organisaties centraal staat. Aantoonbaar in cv. 0 tot 1 jaar = 0 punten 1 tot 3 jaar = 10 punten 3 tot 5 jaar = 15 punten
- Geef aan in hoeveel projecten of programma’s de kandidaat aantoonbaar gelijktijdig ondersteuning heeft geboden, waarbij gebruik is gemaakt van PMO-instrumenten zoals projectplanningen, actie- en besluitenlijsten, risicologs, Kanban of Planner.
Competenties
Plannen & organiseren
Samenwerken & afstemmen
Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling)
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Proactief handelen
Nauwkeurigheid & kwaliteitsgerichtheid
Goede beheersing van de Nederlandse taal
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €85,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 24 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.