In het kort
Beleidsadviseur waterbesparing zakelijke markt bij Vitens N.V. in Arnhem. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 3 maanden. De salarisindicatie is €100,00 per uur. Reageren kan tot dinsdag 29 september 2026, 19:59.
Functietitel
Beleidsadviseur waterbesparing zakelijke markt
Omschrijving
Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van beleid gericht op grootzakelijke klanten (GZK) waarbij strategie, beleid en uitvoering op elkaar aansluiten. Je weegt diverse belangen af met aandacht voor wet- en regelgeving, innovatie, klantgerichtheid, efficiëntie en duurzaam watergebruik. Je werkt samen met proceseigenaren, procesmanagers, juristen, privacy officers en collega’s van andere afdelingen.
Doel van de opdracht
- Ontwikkel een integraal beleidskader voor volumecontracten bij grootzakelijke klanten (maximeren van contracten bestaande klanten).
- Ontwikkel een integraal beleidskader en aanpak voor het tegengaan van (oneigenlijk) piekverbruik bij grootzakelijke klanten (aanpassing afrekening piekverbruik).
Met dit beleid:
- wordt de drinkwatervraag structureel afgevlakt en bijgedragen aan de landelijke drinkwaterbesparingsdoelstelling van 20%;
- wordt schaarse drinkwatercapaciteit verantwoordelijk verdeeld;
- worden juridische risico’s en mogelijke claims geminimaliseerd;
- wordt gezorgd voor een uitvoerbaar en beheersbaar proces binnen bestaande klant- en contractprocessen.
Situatieschets (piekverbruik)
Zakelijke gebruikers hebben contractueel een capaciteitsafspraak (m3/uur). Het voorstel is om een verhoogde vergoeding te hanteren voor oneigenlijk gebruik van het leidingnet boven deze capaciteitsafspraak om piekverbruik tegen te gaan. Ongeveer de helft van de grootzakelijke klanten piekt meer dan 200 dagen per jaar boven de capaciteitsafspraak, wat drukschommelingen en mogelijk calamiteiten kan veroorzaken en leidt tot oneigenlijk gebruik van het netwerk.
Gevraagde resultaten
- Een vastgesteld beleidskader voor beide genoemde onderwerpen.
- Een bestuurlijke notitie met beleidskeuzes en scenario’s.
- Een juridische risicoanalyse.
- Een voorzet voor implementatie- en procesontwerp.
- Een voorzet voor communicatiestrategie voor interne en externe stakeholders.
- Een monitorings- en evaluatiekader voor sturing op drinkwaterbesparing.
Kernactiviteiten
-
Beleidsontwikkeling — maximeren van contracten bestaande klanten
- Ontwikkelen van beleid voor vaststellen en beheren van maximale afnamevolumes voor GZK.
- Uitwerken van beleidsvarianten (vaste maximale contractvolumes, geleidelijke afbouw richting doelstelling, differentiatie naar gebiedsreserves en leveringszekerheid).
- Formuleren van uitgangspunten voor nieuwe en bestaande contracten en vaststellen van criteria voor uitzonderingen en maatwerk.
-
Beleidsontwikkeling — aanpassing afrekening piekverbruik GZK
- Ontwikkelen van beleid voor het vaststellen en beheren van piekverbruik waarbij een financiële prikkel wordt gegeven.
-
Analyse en onderbouwing
- Vertalen van beschikbare data naar beleidskeuzes.
- Analyse van drinkwaterverbruik per klantsegment, specifieke klantgroepen (>20.000 m3, >25.000 m3, >40.000 m3, >50.000 m3), regionale drinkwaterreserves en gerealiseerde besparing ten opzichte van NPvA-doelstellingen.
- Opstellen van beleidsmatige scenario’s inclusief impactanalyse.
-
Juridische en bestuurlijke borging
- Ontwikkelen van een juridisch houdbaar beleidskader.
- Adviseren over risico’s rondom contractaanpassingen en mogelijke claims.
- Opstellen van besluitvormingsdocumenten voor MT en directie en bewaken van consistentie met drinkwaterwetgeving, leveringsplicht en bedrijfsbeleid.
-
Vertaling naar processen
- Vertalen van beleid naar uitvoerbare processen en adviseren over inrichting van contractmanagement, klantprocessen, monitoring en rapportages en geautomatiseerde verwerking van volumeafspraken.
- Definiëren van rollen, verantwoordelijkheden en beheersmaatregelen.
-
Stakeholdermanagement
- Zorgdragen voor input van betrokken disciplines (zoals assetplanning, programma drinkwaterbesparing, contractmanagement, procesmanagement, juridische zaken, communicatie).
- Organiseren van afstemming en draagvlakvorming en voorbereiden van besluitvormingstrajecten.
-
Communicatiebeleid
- Aanzet tot communicatiestrategie richting klanten en advies over vooraankondiging van beleid, contractwijzigingen en communicatie over overschrijdingen, boetes of volumebeperkingen.
Accent
Het accent ligt nadrukkelijk op beleidsontwikkeling, bestuurlijke advisering en het creëren van een robuust kader voor langjarige sturing op drinkwaterbesparing en leveringszekerheid.
Profiel
Ervaring & vaardigheden
- Ervaring met juridische en beleidsmatige advisering en ontwikkelen van beleidskaders.
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming.
- Sterk in stakeholdermanagement binnen complexe organisaties.
- Ervaring in publieke dienstverlening of de nutssector.
- Kennis van schaarste- en verdelingsvraagstukken is een pré.
Persoonskenmerken
- Vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes en uitvoerbaar beleid.
- Samenwerkingsgerichte houding op alle niveaus en bestuurlijke sensitiviteit.
- Resultaatgericht en proactief.
- Graag zelfstandig werken, binnen een team dat ondersteunt en meedenkt.
Opleiding en achtergrond
- WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld bedrijfskunde of bestuurskunde.
- Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling en projectmanagement.
Eisen
- WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bedrijfskunde of bestuurskunde
- Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling en projectmanagement
Wensen
- Schaarste- en verdelingsvraagstukken (pré)
- WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bedrijfskunde of bestuurskunde
- Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling en projectmanagement
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór dinsdag 29 september 2026, 19:59 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €100,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot dinsdag 29 september 2026, 19:59. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
