Functie
Functietitel: Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA)
Je werkt aan de ontwikkeling en concretisering van de regionale werkagenda AZWA en ontwikkelt parallel een lokale werkagenda AZWA die de basis vormt voor het nieuwe gezondheidsbeleid van de gemeente, inclusief beleidsdoelstellingen en een uitvoeringsagenda met concrete activiteiten.
Taken en verantwoordelijkheden
- Ontwikkeling en uitvoering van de regionale werkagenda AZWA richting 2030
- Ontwikkelen van een lokale vertaling van de AZWA-werkagenda, passend bij Leidschendam‑Voorburg
- Voorbereiden van het gezondheidsbeleid inclusief beleidsdoelen en uitvoeringsagenda
- Schakelen met interne collega’s (beleid, uitvoering, management) en externe partners (zorg, welzijn, sociaal domein, regio)
- Organiseren en begeleiden van afstemming en participatie om draagvlak te creëren
- Projectmatig werken aan deelopgaven binnen de beleidsontwikkeling om concrete en meetbare resultaten te realiseren
Werkwijze en samenwerking
De beleidsontwikkeling wordt op onderdelen projectmatig vormgegeven, met duidelijke doelen, planning en resultaten. Samenwerking staat centraal: zowel intern als extern met regionale en lokale partners. Je vervult een verbindende en coördinerende rol, met oog voor inhoud, proces en draagvlak.
Kennis, ervaring en vaardigheden
- Globale kennis van regionale ontwikkelingen en beleid met betrekking tot IZA/AZWA in regio Haaglanden
- Ervaring met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente
- Sociaal vaardig en alert om met de juiste partners op het juiste moment af te stemmen
- Vermogen partijen te verbinden om tot gemeenschappelijk draagvlak en agendasetting te komen
- Flexibel in beschikbaarheid
Eisen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden, waarbij sprake is van samenwerking tussen gemeenten en partijen in het zorg- en/of sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met beleidsontwikkeling binnen het publieke domein
- Uiterlijk beschikbaar per 18 mei 2026 voor gemiddeld 16 uur per week
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleidsproducten binnen een gemeentelijke organisatie, inclusief rol, complexiteit en concrete resultaten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen complexe regionale samenwerkingsverbanden in regio Haaglanden, waarbij meerdere gemeenten en partijen in het medisch en sociaal domein betrokken zijn
- Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende stakeholders (gemeenten, zorg- en welzijnspartijen) en het realiseren van draagvlak voor beleidsontwikkeling, onderbouwd met concrete voorbeelden
- Aantoonbare werkervaring met het coördineren en/of aansturen van (deel)projecten binnen een gemeentelijke context, inclusief het behalen van planning en resultaten
- De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie. Uit de motivatie blijkt dat de kandidaat gestructureerd werkt, in staat is om effectief af te stemmen met verschillende partijen
- Én complexe vraagstukken kan vertalen naar concrete resultaten. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden
Competenties
Verbindend
Verbindt gemeenten, zorgverzekeraars, zorg- en welzijnsorganisaties en rninterne afdelingen tot een gedeelde koers en gedragen agenda. Weet rnregionale AZWA/IZA‐ambities effectief te vertalen naar lokaal uitvoerbaar rnbeleid met breed draagvlak
Communicatief vaardig
Sociaal vaardig en bestuurlijk sensitief. Stemt doelgericht af met de rnjuiste partners op het juiste moment en communiceert complexe beleidsinhoud rnhelder voor diverse doelgroepen
Analytisch
Analyseert complexe vraagstukken binnen gezondheid en welzijn en vertaalt rndeze naar heldere beleidsdoelen, uitvoeringsagenda’s en meetbare rnresultaten, met oog voor regionale en lokale samenhang richting 2030
Projectmatig en resultaatgericht
Ervaren in projectmatig werken binnen beleidsontwikkeling. Stuurt op rnplanning, voortgang en concrete resultaten, met behoud van draagvlak en rnproceskwaliteit
Omgevingssensitief
Heeft scherp oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen rngemeenten en regionale netwerken en anticipeert tijdig op belangen en rndynamiek
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
