In het kort
Casemanager langdurig verzuim 2fte bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 11 maanden. De salarisindicatie is €100,94 tot €110,25 per uur. Deze opdracht sluit te snel om nog te kunnen bemiddelen.
Casemanager verzuim
Over de functie
Als casemanager verzuim ondersteun en begeleid je leidinggevenden bij complexe en langdurige verzuimdossiers. Je staat naast de teamleider en neemt, na onderlinge afstemming, zoveel mogelijk de regie over de acties in het dossier. De leidinggevende blijft altijd eindverantwoordelijk. De verwerking in het personeelsdossier valt niet onder jouw regie.
Wat ga je doen?
- Je analyseert verzuimdossiers en zoekt creatief naar passende mogelijkheden en oplossingen.
- Je adviseert teamleiders over de aanpak en vervolgstappen in individuele verzuimcasussen.
- Je neemt na afstemming de regie over op acties, UWV-formulieren en vervolgstappen.
- Je coacht en begeleidt leidinggevenden bij gesprekken over individuele verzuimcasussen. In overleg neem je soms ook de regie in gesprekken met de medewerker.
- Je richt je op duurzame oplossingen voor complexe, langdurige verzuimcasussen.
Met wie werk je samen?
Je werkt intensief samen met teamleiders, collega-casemanagers en deskundigen binnen en zo nodig buiten de Directie O&P. Daarbij stem je onder meer af met organisatie- en personeelsadviseurs, re-integratieadviseurs, preventieadviseurs, loopbaanadviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers en juridisch adviseurs.
Jouw bijdrage
Samen met teamleiders en collega-casemanagers werk je aan een effectieve en duurzame aanpak van langdurig verzuim. Je draagt daarmee bij aan het terugdringen van langdurige verzuimdossiers en aan de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers.
Eisen
- Afgeronde HBO-opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar, of minimaal 6 jaar werkervaring als zelfstandig casemanager verzuim
- Minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim / re-integratieadviseur
- Minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers in afstemming met meerdere betrokken partijen (leidinggevenden, bedrijfsartsen en medewerkers)
- Aantoonbare ervaring met regie op verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter
Wensen
- Ervaring met verzuimcasussen binnen de publieke sector
- Ervaring met het zelfstandig begeleiden van langdurige verzuimcasussen
- Ervaring met het begeleiden van teamleiders in casuïstiek en verzuimgesprekken
- Ervaring met functioneren binnen een team in een verzuim- of HR-omgeving
Competenties
Organisatiesensitiviteit
Initiatief
Samenwerken
Creativiteit
Voortgangscontrole
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €100,94 tot €110,25 per uur.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.