In het kort
CISO bij Gemeente Aalten in Aalten. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van 6. Reageren kan tot en met 18 september 2026.
Functieoverzicht
Functie: CISO met een belangrijke kwartiermakersrol (ca. 50% van de uren). U vervult naast reguliere CISO-taken ook een kwartiermakersfunctie gericht op uniformering en professionalisering van de informatiebeveiligingsorganisatie. Op basis van de bevindingen in de kwartiermakersfase brengt u advies uit over de gewenste invulling van de CISO-positie voor de lange termijn.
Taken en verantwoordelijkheden
Kwartiermakersrol
- Adviseren: Op basis van het volwassenheidsniveau en wettelijke eisen adviseren over de structurele invulling (takenpakket en positionering) van de CISO-rol, inclusief het gewenste type persoonlijkheid en de vereiste vaardigheden en competenties van de toekomstige CISO.
- Harmoniseren: Gelijktijdig adviseren over het uniformeren en professionaliseren van de informatiebeveiligingsorganisatie en zorgdragen voor organisatorisch en bestuurlijk draagvlak voor besluitvorming.
- Kwartiermaken: Na besluitvorming zorgdragen voor de uitvoering van de adviezen om te komen tot één uniforme en professionele informatiebeveiligingsorganisatie.
Reguliere CISO-taken
- Begeleiden: Uitzetten van één strategische routekaart voor informatiebeveiliging, in lijn met de Cyberbeveiligingswet en het BIO2-normenkader; realiseren en doorontwikkelen van een PDCA-cyclus.
- Verbinden: Bestuurders voorbereiden op hun rol volgens de Cyberbeveiligingswet; inrichten van bestuurlijke rapportage en betrekken van bestuurders bij risicobeoordeling en mitigatie (art. 24 Cbw).
- Ontwikkelen: Waar nodig begeleiden bij realisatie en invoering van beleid rond bedrijfscontinuïteit (BCM), en adviseren/toezien op bestaande BCM-uitvoering.
- Samenwerken: Regelmatig (gezamenlijk) overleg organiseren met collega’s in de discipline informatiebeveiliging, minimaal met ISO’s en Privacy Officers en periodiek de Functionaris Gegevensbescherming.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Aantoonbaar afgeronde aanvullende cursussen CISSP, CISM of direct vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op strategisch niveau binnen informatiebeveiliging
- Aantoonbaar bereid om minimaal 1 dag fysiek aanwezig te zijn op locatie bij de gemeente Aalten
Wensen
- Aantoonbare kennis van de Cyberbeveiligingswet (Cbw/NIS2), de BIO2, haar voorlopers én aanverwante wet- en regelgeving (o.a. AVG, Archiefwet)
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten van processen rondom risicomanagement, leveranciersmanagement en incidentmanagement
- Aantoonbare werkervaring met opzetten en/of doorontwikkelen van governance- en risicomanagementstructuren
- Aantoonbare werkervaring met draagvlak creëren voor uniforme besluitvorming binnen meerdere organisaties
- Aantoonbare werkervaring met verbinden van en samenwerken met collega's binnen informatiebeveiliging
Competenties
Bestuurlijke sensitiviteit: vermogen om technische risico's te vertalen rnnaar bestuurlijke taal en draagvlak te creëren bij college en management rnzonder formele doorzettingsmacht
Overtuigingskracht: vermogen om technische risico's te vertalen naar rnbestuurlijke taal en draagvlak te creëren bij college en management zonder rnformele doorzettingsmacht
Verbindend vermogen tussen organisaties: kunnen overbruggen van rn(cultuur-)verschillen tussen twee gemeenten en gedeelde prioriteiten rnstellen om uniform beleid in beide organisaties in te voeren
Analytisch vermogen: complexe, onvolledige informatie kunnen wegen en tot rneen onderbouwd oordeel komen en hierover adviseren
Oordeelsvorming: complexe, onvolledige informatie kunnen wegen en tot een rnonderbouwd oordeel komen en hierover adviseren
Verandervermogen: in staat zijn om gedrags- en organisatieverandering te rnbewerkstelligen met als doel het in de cultuur van de organisatie te laten rnlanden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 18 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
