Functieomschrijving
Als medewerker werk je samen met diverse organisaties en partijen aan het vinden van nieuwe, passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven, zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur en milieu.
Jouw profiel
Belangrijkste eigenschappen: inzet, motivatie, kennis en kunde; bereidheid om samen te werken met uiteenlopende partijen.
Wat je kunt verwachten
Werkinhoud: uitdagend, interessant en zinvol werk waarbij je bijdraagt aan een mooie, schone, welvarende en veilige provincie.
Eisen
- (algemeen) directeur 10 jaar
- Aansturen van managers van meerdere organisatieonderdelen 10 jaar
- Afdelingsmanager 10 jaar
- Concernmanager 10 jaar
- Gemeente
- Overheid 10 jaar
- Provincie
Wensen
- Bestuurlijke opgaven
- Coaching van leidinggevenden in een transitieperiode
- Doorontwikkeling
Competenties
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties rngetoetst: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de rnbehoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed rnhierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je rneffectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de rnpolitiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. Je weet rntactisch op te treden in delicate situaties en jouw eigen rol ken en bewaak rnje goed
Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te rnonderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te rnverbinden om tot resultaat te komen
Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, rnconcreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de rnvoortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant rnje actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij rntegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen
Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren rntot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de rnrichting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke rnrichting en doelen te communiceren, een positieve en productieve rnwerkomgeving te creëren en teamleden te ondersteunen en motiveren om hun rnvolledige potentieel te bereiken
Lef: Je durft zowel collega’s als managers aan te spreken, vanuit de inhoud rnte confronteren, vanuit gelijkwaardigheid te adviseren en bent hierop rnaanspreekbaar
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
