In het kort
Data- en nalevingsregisseur duurzame mobiliteit bij Zuid-Holland Bereikbaar in Gouda. Het betreft een detachering-functie voor 16 uur per week met een looptijd van 23 maanden. De salarisindicatie is €100,00 per uur. Reageren kan tot en met 10 september 2026.
Data- en nalevingsregisseur
Rol
Als data- en nalevingsregisseur zorg jij dat plannen voor duurzame mobiliteit niet alleen op papier blijven staan. Je bent de verbindende schakel tussen werkgevers, mobiliteitsexpertise en data: je bewaakt voortgang en afspraken, spreekt werkgevers aan waar nodig en helpt hen de volgende stap te zetten binnen het Werkgeversnetwerk Duurzame Mobiliteit.
Wat ga je doen?
- Je bouwt en onderhoudt actieve relaties met de aangesloten werkgevers.
- Je bewaakt afspraken en doelstellingen rond duurzame mobiliteit en CO2-reductie.
- Je volgt werkgevers proactief op wanneer acties, gegevens of resultaten achterblijven.
- Je bewaakt de beschikbaarheid en kwaliteit van nulmetingen, vervolgmetingen en andere mobiliteitsdata.
- Je ondersteunt werkgevers bij vragen over de rapportageplicht Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM).
- Je analyseert resultaten, signaleert knelpunten en bespreekt met werkgevers wat nodig is om verder te komen.
- Je schakelt mobiliteitsadviseurs en andere specialisten in wanneer aanvullende expertise nodig is.
- Je registreert afspraken, acties en voortgang zorgvuldig en overzichtelijk.
- Je rapporteert periodiek over resultaten, trends en benodigde vervolgacties.
Wat maakt deze rol interessant?
Je combineert relatiebeheer, mobiliteitskennis en data in een rol met zichtbare maatschappelijke impact. Je werkt zowel zelfstandig als in een netwerk van collega’s en specialisten en wisselt analytisch werk met gesprekken aan tafel met werkgevers af.
Wat breng jij mee?
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring met duurzame mobiliteit, werkgeversmobiliteit of mobiliteitsmanagement.
- Goede kennis van de rapportageplicht Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM).
- Ervaring met relatiebeheer en samenwerken met middelgrote en grote werkgevers.
- Vermogen om data te doorgronden en te vertalen naar een helder, activerend gesprek.
- Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte manier van werken.
- De stevigheid om organisaties aan te spreken op afspraken, met oog voor de relatie.
- Inzicht om mobiliteitsvragen te herkennen en te koppelen aan passende ondersteuning.
- Kennis van het werkgeverslandschap in de regio Rotterdam en een relevant netwerk is een pré.
Wat bieden wij?
- Een afwisselende rol met directe maatschappelijke impact op duurzame mobiliteit.
- Veel zelfstandigheid en ruimte om jouw kennis en initiatief in te zetten.
- Werken in een professionele, betrokken en informele netwerkorganisatie met korte lijnen.
- Samenwerking met bevlogen collega’s, mobiliteitsadviseurs en werkgevers in de regio.
- Uren: een inzet van gemiddeld 8 tot 16 uur per week.
- Werkwijze: hybride werken vanuit huis, op de locatie bij station Schiedam Centrum en bij werkgevers in de regio (minimaal de helft van de tijd hybride).
Eisen
- Kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatie toegevoegd (in de overige bijlagen)
Wensen
- De competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek
- Ervaring met mobiliteit en bereikbaarheid
- Ervaring met publiek-private samenwerking
- Ervaring met bereikbaarheids- en hinderprojecten
- Ervaring binnen politiek-bestuurlijke omgeving
- Hoeveelheid
- Beschrijf een concrete situatie waarin de kandidaat organisaties heeft ondersteund bij de implementatie of naleving van de rapportageplicht Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM). Ga in op: adviesrol; interpretatie van wet- en regelgeving; dataverzameling; rapportages; impact voor de organisatie
- Beschrijf een opdracht waarbij de kandidaat mobiliteitsdata heeft geanalyseerd en deze inzichten heeft vertaald naar concrete verbeteracties. gebruikte data; analyse-aanpak; aanbevelingen; resultaat
- Beschrijf de ervaring van de kandidaat binnen het werkgevers- en mobiliteitslandschap van de regio Rotterdam. Ga in op: relevante opdrachtgevers; bestaande contacten; samenwerkingsverbanden; toegevoegde waarde voor Zuid-Holland Bereikbaar
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €100,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 10 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
