In het kort
Epic Owner/Onderwijskundige bij Stedin Groep in Delft. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €5.209 tot €7.267. Reageren kan tot donderdag 1 oktober 2026, 05:00.
Epic Owner Functiefit (tijdelijk)
Rolomschrijving
Als Epic Owner Functiefit ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van het project Functiefit. AG5, ons skillmanagementsysteem, is daarbij een belangrijk middel. Je zorgt ervoor dat per functie op een uniforme manier wordt vastgelegd welke expertises, gedragscompetenties, opleidingseisen, aanwijzingen en periodieke technische handelingen daarbij horen. Je helpt de bestaande praktijk eenduidig, bruikbaar en toekomstbestendig vast te leggen en ontwikkelt één gezamenlijke taal en werkwijze rondom expertises en competenties.
Wat ga je doen?
- Samenwerken: met teamleiders, vakexperts en de Stedin Academie scherp krijgen welke expertises, gedragscompetenties, opleidingseisen, aanwijzingen en relevante werkinstructies bij functies horen.
- Uniformering: deze informatie uniform vastleggen in AG5.
- Vertalen: ontwikkelingen naar benodigde capabilities nu en in de toekomst vertalen.
- Samenhang versterken: tussen vakbekwaamheid, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning.
- Regie voeren: op inrichting en samenhang van informatie over functies, competenties, expertise, bevoegdheden en vakbekwaamheid binnen AG5 en de verbinding met Workday, Certwell, LMS en andere relevante systemen.
- Systeemkoppelingen: samenwerken met HR, dataspecialisten en IT om koppelingen, stuurinformatie en datakwaliteit te ontwikkelen.
- Managementinformatie: zorgen voor betrouwbare managementinformatie, KPI’s en dashboards over vakbekwaamheid, bevoegdheden, inzetbaarheid en capabilityontwikkeling.
- Begeleiding: teamleiders en vakgroepen begeleiden bij implementatie van de nieuwe werkwijze en het gebruik van AG5.
- Draagvlak en verandermanagement: draagvlak creëren en omgaan met weerstand.
- Sturing: sturen op voortgang, besluitvorming, afhankelijkheden en succesvolle implementatie van de roadmap.
De uitdaging in deze opdracht
AG5 wordt al gebruikt, maar de inrichting is niet overal uniform en niet altijd goed verbonden met de dagelijkse praktijk. Je stapt in een bestaande situatie met historie, verschillende werkwijzen en uiteenlopende belangen. De grootste uitdaging is samen met de organisatie tot één gedragen manier van werken te komen: een werkwijze waarin Functiefit richting geeft en AG5 praktisch bruikbaar is voor teamleiders, vakgroepen en medewerkers. Dit vraagt om inhoudelijke scherpte, onderwijskundige expertise, organisatiesensitiviteit en veranderkracht.
Dit maakt de functie uniek
- Werk aan een strategische opgave rond vakbekwaamheid, inzetbaarheid en uitvoeringskracht.
- Bouwen aan één uniforme manier van werken rondom functies, competenties, expertise en vakbekwaamheid.
- Verbinding van onderwijskunde, HR, capabilityontwikkeling, systemen en change.
- Brede impact door samenwerking met alle vakgroepen binnen ZC.
- Inzichtelijk maken wat medewerkers nodig hebben om hun functie goed uit te voeren en hoe zij kunnen doorgroeien.
- Opdracht met bestuurlijke aandacht en zichtbare impact op de organisatie.
Jouw sterke punten
Je bent analytisch, verbindend en inhoudelijk scherp. Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot duidelijke keuzes en begrijpt dat vakbekwaamheid meer omvat dan opleidingen alleen. Je neemt mensen mee zonder de inhoud te verzwakken, kunt goed luisteren en durft verschillen en risico’s te benoemen.
- Onderwijskundig sterk
- Organisatiesensitief
- Veranderkundig vaardig
- Communicatief helder
- Analytisch en gestructureerd
- Resultaatgericht
- Stevig genoeg om weerstand te begeleiden
- Praktisch genoeg om samen met teams werkbare oplossingen te vinden
- In staat om inhoud, proces, systeeminrichting en gedrag te verbinden
- Comfortabel in een omgeving met verschillende belangen en afhankelijkheden
Wat breng je mee?
- WO werk- en denkniveau
- Een afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of vergelijkbaar
- Minimaal 7 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met competentiemanagement, capabilityontwikkeling of talentontwikkeling
- Ervaring met ontwikkelen of harmoniseren van competentieprofielen, functie-eisen of skillstructuren
- Ervaring met vertalen van organisatiebehoeften naar duidelijke verwachtingen voor functies en medewerkers
- Ervaring met complexe verander- en implementatievraagstukken
- Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau
- Ervaring met begeleiden van werksessies, analyses en besluitvormingstrajecten
- Kennis van samenhang tussen HR-processen, leren en ontwikkelen, systeeminrichting en datakwaliteit
- Vermogen onderwijskundige expertise te verbinden aan organisatieverandering en praktische implementatie
Pré
- Ervaring met technische of operationele organisaties
- Ervaring met capabilityontwikkeling
- Ervaring met strategische personeelsplanning
- Ervaring met skillsmanagement, competentiemanagement of talentmanagement
- Kennis van vakbekwaamheid en inzetbaarheid
- Ervaring met HR-, talentmanagement- of skillsmanagementsystemen
- Ervaring met AG5, Workday of vergelijkbare systemen
- Ervaring met LMS- en leerplatformen
- Ervaring met bepalen welke informatie in welk systeem thuishoort
- Ervaring met samenwerking tussen business en een corporate academie
- Ervaring met datagedreven sturen op ontwikkeling, inzetbaarheid en vakbekwaamheid
- Ervaring met veranderopgaven met meerdere vakgroepen, veel stakeholders en bestaande historie
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft een afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of een vergelijkbare richting
- Kandidaat heeft minimaal 7 jaar relevante werkervaring als Onderwijskundige (of vergelijkbaar) EN Epic Owner. Bij voorkeur in de technische sector
- Voor deze rol zoeken we iemand die 32 uur beschikbaar is, meer of minder is niet mogelijk
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!)
Wensen
- Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met: - competentiemanagement, capabilityontwikkeling of talentontwikkeling; - het ontwikkelen of harmoniseren van competentieprofielen, functie-eisen of skillstructuren; - het vertalen van organisatiebehoeften naar duidelijke verwachtingen voor functies en medewerkers - stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau - het begeleiden van werksessies, analyses en besluitvormingstrajecten
- Graag marktconform aanbieden. Max tarief voor deze rol is 110 euro. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering - Detachering
Competenties
Goed kunnen plannen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Flexibele instelling
Goede communicatieve vaardigheden
Resultaatgericht
Proactief
Luistervaardig
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór donderdag 1 oktober 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €5.209 tot €7.267.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot donderdag 1 oktober 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
