In het kort
Frontend Developer bij Nationale Politie in Bunnik. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 24 maanden. De salarisindicatie is €105,00 per uur. Reageren kan tot en met 25 augustus 2026.
Vacature: Front-end Developer
Functie
Je bent een ervaren Front-end Developer voor de doorontwikkeling van de Basis Voorziening Identiteit Vaststelling (BVID). BVID is een applicatie waarmee via identificatiezuilen persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen worden geregistreerd en geverifieerd aan de hand van documenten, vingerafdrukken en foto’s.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Sleutelrol binnen het team bij complexe trajecten zoals de migratie van BVID-2 naar BVID3.
- Implementatie van belangrijke (Europese) wet- en regelgeving in de front-end.
- Verbeteren van kwaliteit en stabiliteit van de applicatie(s) door technische optimalisaties.
- Realiseren van nieuwe front-end functionaliteiten voortkomend uit veranderende regelgeving.
- Samenwerken in een DevOps-team en actief bijdragen aan een positieve werksfeer.
Werkomgeving en verwachtingen
- Je werkt in een DevOps-team in een dynamische omgeving met maatschappelijke impact.
- Je denkt mee over technische en functionele verbeteringen.
- Bereidheid om in overleg buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn (piketdienst).
Profiel
- Ervaren Front-end Developer met aantoonbare capaciteit om complexe migraties en implementaties te ondersteunen.
- Focus op kwaliteit, stabiliteit en het doorvoeren van technisch/functionele verbeteringen.
Eisen
- De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring als React ontwikkelaar
- De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met TypeScript
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met Redux of een vergelijkbare React global state management library
- De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met HTML5 en CSS3, inclusief responsive design principes
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een Agile /Scrum ontwikkelomgeving
- De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring het implementeren van unit tests en integratietests
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met versiebeheersysteem Git
- Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing
Wensen
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar gewerkt aan grote projecten/applicaties met veel gebruikers. Op dit/deze project(en) ben je bezig geweest met architectuur, REST APIs, performance optimalisatie, testing, CI/CD, toegankelijkheid, UI/UX en security
- De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Testing Library
- De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met RXJS (eventueel met Redux Observables)
- De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met MaterialUI
- De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met -standaarden en OOP design patterns
- De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Hook Form
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k medewerkers
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de straf- en vreemdelingenrechtketen
Competenties
Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op rnverander(en)de en snel wisselende omstandigheden
Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt rntot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor rnproblemen die met de functie verband houden
Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke rninformatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens
Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van rnnieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het rngemeenschappelijke resultaat
Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op rneen adequate wijze in zijn vak toe
Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang rnbinnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in rndat grotere geheel
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, rnmeningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling rnen schriftelijk duidelijk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €105,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 25 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
