Functieomschrijving
Je werkt in een Scrum-team en ontwikkelt mee aan een nieuwe Angular‑applicatie en aan bestaande Angular‑applicaties die het team onderhoudt. De technische werkzaamheden zijn voornamelijk front-end gericht.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- Reactive programming
- Angular
- TypeScript
- HTML
- SCSS
- NPM
- Docker
- GIT
- WCAG (Toegankelijkheid)
Taken en verantwoordelijkheden
- Onderhoud en ontwikkeling van Angular‑applicaties (HTML, SCSS, TypeScript)
- Zelfstandig oppakken en afronden van user stories
- Inhoudelijke en technische reviews uitvoeren op het werk van directe collega’s
- Ondersteuning van junioren in hun werkzaamheden
Vereisten / knock-outcriteria
Let op: onderstaande eisen zijn knock-outcriteria; kandidaten die hier niet aan voldoen worden niet meegenomen.
- Ervaring binnen de (semi)overheid
- Beheersing van de Nederlandse taal, vloeiend in woord en geschrift
- Minimaal een afgeronde (bachelor) HBO Informatica opleiding of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar werkervaring met softwareontwikkeling en applicatiebeheer
- Minimaal 3 jaar werkervaring met het ontwikkelen van front-end applicaties met recente versies van Angular
- Minimaal 2 jaar werkervaring met één of meerdere portalplatformen of web content managementsystemen
- Minimaal 3 jaar werkervaring met Docker, GIT en Scrum
- Minimaal 1 jaar werkervaring met WCAG‑richtlijnen
Gunningscriteria
Gunningscriterium 1
Opdracht: Beschrijf welke stappen je onderneemt om een design te vertalen naar een concrete realisatie van een frontend‑webapplicatie. Licht toe welke zaken volgens jou positief bijdragen aan het eindresultaat.
Beoordeling: De mate waarin de genoemde kwaliteiten aantoonbaar en relevant zijn voor inzet binnen het Kadaster. (50 punten)
Weging (staffel):
- Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten)
- Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten)
- Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (15 punten)
- Beschrijving sluit niet aan (0 punten)
Gunningscriterium 2
Opdracht: Beschrijf je werkervaring met het toepassen van WCAG‑richtlijnen en welke ervaring je hebt opgedaan op dit gebied.
Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie, hoe hoger de score. (25 punten)
Weging (staffel):
- Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten)
- Beschrijving sluit voldoende aan (15 punten)
- Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten)
- Beschrijving sluit niet aan (0 punten)
Gunningscriterium 3
Opdracht: Toon welke specifieke kwaliteiten in Scrum‑softwareontwikkeling positief hebben bijgedragen aan de resultaten van je team.
Beoordeling: De mate waarin de genoemde kwaliteiten aantoonbaar en relevant zijn voor inzet binnen het Kadaster. (25 punten)
Weging (staffel):
- Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten)
- Beschrijving sluit voldoende aan (15 punten)
- Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten)
- Beschrijving sluit niet aan (0 punten)
Competenties
- Kwaliteitsgericht
- Klantgericht
- Besluitvaardig en vasthoudend
- Proactief en initiatiefrijk
- Communicatief vaardig
- Teamspeler
- Oog voor detail
- Organisatiesensitiviteit
Eisen
- Docker
- Git
- Scrum
- WCAG
Competenties
Kwaliteitsgericht
Klantgericht
Besluitvaardig en vasthoudend
Proactief en initiatiefrijk
Communicatief vaardig
Teamspeler
Oog voor detail
Organisatiesensitiviteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.