Functieomschrijving
Als functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en de ondersteuning van applicaties. Je fungeert als aanspreekpunt voor key-users en andere gebruikers en werkt nauw samen met andere functioneel beheerders.
Taken en verantwoordelijkheden
- Beheren en onderhouden van applicaties.
- Oplossen van incidenten en coördineren van wijzigingen.
- Inventariseren en specificeren van gewenste aanpassingen.
- Ondersteunen van gebruikers en bieden en organiseren van trainingen.
- Analyseren van problemen en bijdragen aan oplossingen.
- Begeleiden van de implementatie van functionele wijzigingen.
- Deelname aan project- en werkgroepen voor vernieuwingen.
Kandidaatomschrijving
- Opleidingsniveau: HBO werk- en denkniveau.
- Studierichting: Functioneel beheer, Informatica, Bedrijfskunde of Business IT & Management.
- Vaardigheden: Analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Communicatie: Goede communicatieve vaardigheden.
Eisen
- Vereist opleidingsniveau - HBO diploma in de richting van Functioneel beheer, Informatica, Bedrijfskunde of Business IT & Management
- Vereiste werkervaring - 3 jaar werkervaring in een relevante functie
- Vereiste taalbeheersing - Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
Wensen
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Motivatie voor deze opdracht
- Gewenst opleidingsniveau - HBO+ /-WO diploma
- Gewenste werkervaring - >5 jaar relevante ervaring in (functioneel) applicatiebeheer of IT, bij voorkeur kennis van en ervaring in de afvalsector
- Plannen en organiseren: Het vermogen om effectief te plannen en te organiseren is belangrijk om de verschillende taken en verantwoordelijkheden goed te kunnen beheren. • Communicatieve vaardigheden: Goede communicatie is belangrijk, zowel mondeling als schriftelijk. Je moet duidelijk kunnen uitleggen en goed kunnen luisteren naar de behoeften van gebruikers. • Analytisch denken: Het vermogen om problemen te analyseren en oplossingen te vinden is cruciaal. Je moet hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden en problemen vanuit verschillende invalshoeken bekijken. competenties beschikt
- Kennis van scrum, lean, ITIL en/of BISL
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
