In het kort
Functioneel Beheerder – RVO bij Sogeti Nederland B.V. in Zwolle. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot en met 17 augustus 2026.
Functie
Functioneel applicatiebeheerder (Piwik)
Omschrijving
Je werkt aan het meten van bezoekersinteracties op diverse overheidswebsites en interne webapplicaties. Je schrijft veelal JavaScript-code om bezoekersdata uit te lezen (bijv. knopklikken, foutmeldingen in formulieren, paginavolgorde). Je zoekt identificeerbare CSS- en HTML-componenten die generiek genoeg zijn voor de vraagstelling. Voor single page applications ga je in de websitecode op zoek naar triggers (bijv. events die aangeven dat er een nieuwe pagina wordt weergegeven). Daarnaast lees je data uit en schiet je deze in via een API. Het inrichten van metingen gebeurt met de Piwik Tag Manager.
Werkzaamheden
- Bestaande JavaScript-code in Piwik Pro Tag Manager aanpassen en optimaliseren.
- Nieuwe trackingimplementaties programmeren.
- Grondig testen van de gebouwde metingen en de code controleren.
- Snel en adequaat analyseren en oplossen van incidenten of problemen en voortgangsbewaking van openstaande meldingen.
Vereisten
- Je hebt aantoonbare ervaring (cursus/training/werkervaring) met het schrijven van JavaScript-code.
- Je hebt aantoonbare ervaring met HTML en CSS.
Wensen
- Je hebt aantoonbare kennis van GDPR/AVG-compliance.
- Ervaring met een Tag Manager, bij voorkeur Piwik Pro.
- Ervaring met het werken met browser developer tools.
Competenties
- Analytisch vermogen: snel verbanden leggen, problemen doorgronden en onderbouwde keuzes maken.
- Communicatieve vaardigheden: complexe materie helder overbrengen aan diverse doelgroepen.
- Stakeholdermanagement: effectief omgaan met belangen en prioriteiten van verschillende partijen.
- Besluitvaardigheid/pragmatisch: snel en gefundeerd besluiten nemen, ook bij onvolledige informatie.
Eisen
- Kandidaat heeft antoonbare ervaring (d.m.v. cursus/training/werkervaring) met JavaScript code schrijven
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het werken met HTML/CSS
Wensen
- Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van GDPR/AVG-compliant
- Kandidaat heeft ervaring in het werken met een Tag manager, bij voorkeur Piwik Pro
- Kandidaat heeft ervaring in het werken met een browser developer tool
Competenties
Analytisch vermogen; snel verbanden leggen, problemen doorgronden en rnonderbouwde keuzes maken
Communicatieve vaardigheden; complexe materie helder overbrengen aan rndiverse doelgroepen
Stakeholdermanagement; effectief omgaan met belangen en prioriteiten van rnverschillende partijen
Besluitvaardigheid/pragmatisch; snel en gefundeerd besluiten nemen, ook bij rnonvolledige informatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 17 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.