In het kort
Functioneel beheerder / Specialist SAP Successfactors bij Ministerie van Economische Zaken in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot en met 2 september 2026.
Functie
Als SAP SuccessFactors specialist ben je medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling (Dev) en het beheer (Ops) van de SAP SuccessFactors Recruitment- en Talent Management-modules. Je draagt bij aan een soepel verloop van processen en zorgt dat eindgebruikers optimaal gebruik kunnen maken van het systeem. Je biedt 2e- en 3e-lijnsondersteuning en werkt samen met het DevOps-team, de product owner, scrum master en business analisten binnen een Agile/DevOps-omgeving (Scrum, Jira).
Taken en werkzaamheden
Belangrijkste werkzaamheden:
- Uitvoeren van functioneel beheer op de SAP SuccessFactors Recruitment- en Talent Management-modules.
- Analyseren en oplossen van complexe incidenten en uitvoeren van derdelijnswerkzaamheden.
- Ondersteunen van de tweedelijns helpdesk.
- Configureren, testen en implementeren van wijzigingen binnen SAP SuccessFactors.
- Bijdragen aan de doorontwikkeling van de applicatie en het optimaliseren van processen.
- Samenwerken met stakeholders, waaronder super-users, bij het uitwerken van wijzigingen en verbeteringen.
- Ondersteunen bij het beheer van koppelingen met onder andere Werken voor Nederland, SAP HR-modules, externe HR-applicaties, planningstools en andere webapplicaties.
- Werken binnen een Agile/DevOps-omgeving en bijdragen aan continu verbeteren in een Jira-omgeving.
Kennis en ervaring
- Opleidingsniveau: minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring als functioneel beheerder binnen een vergelijkbare omgeving.
- Ruime ervaring met configuratie en beheer van SAP SuccessFactors Recruitment.
- Bij voorkeur ervaring met SAP SuccessFactors Talent Management (Employee Central, Performance en Succession).
- Bij voorkeur ervaring met SAP SuccessFactors-integraties, bijvoorbeeld via SAP Business Technology Platform (BTP).
- Ervaring met Agile en Scrum werken is een pré.
Competenties
- Analytisch sterk
- Resultaatgericht
- Organisatiesensitief
- Flexibel en snel kunnen schakelen
- Goed kunnen samenwerken binnen multidisciplinaire teams
- Proactief meedenken over verbeteringen in processen en dienstverlening
- Zelfstandig werkzaamheden oppakken en verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit van het beheer
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de rol van functioneel beheerder
- Kandidaat heeft ervaring met configuratie en beheer van een SAP Successfactors recruitment module
Wensen
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft als functioneel beheerder
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met configuratie en beheer van een SAP succcessFactors recruitment
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek)
- De mate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met SAP SuccessFactors Talent Management (Employee Central, Performance, Succession)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 2 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.