In het kort
HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling bij HR – Het Openbaar Ministerie (OM) in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €103,00 tot €112,00 per uur. Reageren kan tot en met 8 september 2026.
Functietitel
HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling
Functieomschrijving
Als HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling adviseer en ondersteun je management en HR bij organisatie- en personeelsvraagstukken. Je analyseert organisatievraagstukken en vertaalt deze naar concrete voorstellen voor organisatie-inrichting, rollen, functies, verantwoordelijkheden en passende HR-instrumenten. Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner en stemt af met relevante stakeholders.
Taken en verantwoordelijkheden
- Analyseren van HR- en organisatievraagstukken
- Adviseren van management en HR over organisatie-inrichting
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar structuren, rollen en functies
- Adviseren over verantwoordelijkheidsverdeling binnen organisatieonderdelen
- Ontwikkelen, aanpassen en onderhouden van functiehuizen
- Opstellen en beoordelen van functiebeschrijvingen
- Adviseren over functiewaarderingsvraagstukken
- Toepassen en ondersteunen bij functiewaarderingssystemen
- Adviseren over formatieve en organisatorische consequenties van wijzigingen
- Bijdragen aan strategische personeelsplanning en workforce planning
- Adviseren over competentiemanagement
- Bijdragen aan vraagstukken rondom performance management
- Bijdragen aan de ontwikkeling van een HR-agenda
- Begeleiden en ondersteunen van organisatieveranderingen
- Analyseren van personele consequenties van veranderingen
- Opstellen van adviesnotities, voorstellen en besluitvormingsdocumenten
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden
- Afstemmen met HR, management, medewerkers en medezeggenschap
- Creëren van draagvlak voor voorgestelde veranderingen
- Ondersteunen bij implementatie en borging van veranderingen
- Bijdragen aan verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid
Vereisten
- Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding (dit dient uit het cv te blijken)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en/of organisatieadvies (werkgever/opdrachtgever, functie, periode en werkzaamheden dienen uit het cv te blijken)
- Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met één of meerdere organisatie-inrichtingsvraagstukken, zoals inrichting of herinrichting van organisatieonderdelen, aanpassing van organisatiestructuren, inrichting van rollen en verantwoordelijkheden, aanpassing van teams of afdelingen, of vertaling van organisatiedoelstellingen naar functies en HR-instrumenten
- Aantoonbare werkervaring met minimaal één van de volgende werkzaamheden: ontwikkeling, herziening of onderhoud van een functiehuis; opstellen van functiebeschrijvingen; functiewaardering
- Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren van management en/of leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken
- Aantoonbare ervaring met werken in opdrachten waarbij meerdere stakeholders en belangen betrokken zijn
- De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er
Wensen
- Ervaring binnen publieke en semipublieke organisaties
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, herzien en/of onderhouden van functiehuizen en functiewaarderingsvraagstukken
- Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren over organisatie-inrichtingsvraagstukken, zoals herzien van organisatiestructuren, ontwerpen of aanpassen van topstructuren, herinrichten van teams/afdelingen, ontwikkelen of aanpassen van rollen en verantwoordelijkheden, advisering over formatie en functies, of vertalen van organisatiestrategie naar organisatie-inrichting
- Opleiding en niveau die aansluiten bij het gevraagde werk- en denkniveau (relevante universitaire masters genoemd: organisatie, beleid, communicatie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM, Veranderkunde)
- Ervaring met ontwikkeling en/of implementatie van meerdere HR-instrumenten, zoals HR-agenda, strategische personeelsplanning, workforce planning, competentiemanagement, performance management, leiderschapsontwikkeling, employee journey, onboarding, organisatie- en personeelsontwikkeling
Eisen
- De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een naar aard en niveau vergelijkbare opleiding te blijken
- De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en/of organisatieadvies. Werkgever/opdrachtgever, functie, periode en werkzaamheden dienen uit het cv te blijken
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met één of meerdere organisatie-inrichtingsvraagstukken. Onder organisatie-inrichtingsvraagstukken wordt onder andere verstaan: inrichting of herinrichting van organisatieonderdelen; aanpassing van organisatiestructuren; inrichting van rollen en verantwoordelijkheden; aanpassing van teams of afdelingen; vertaling van organisatiedoelstellingen naar functies en HR-instrumenten
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met minimaal één van de volgende werkzaamheden: ontwikkeling van een functiehuis; herziening van een functiehuis; onderhoud van een functiehuis; functiebeschrijving; functiewaardering
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het werken in opdrachten waarbij meerdere stakeholders en belangen betrokken zijn
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen publieke en semipublieke organisaties
- De mate waarin de aangeboden kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het ontwikkelen, herzien en/of onderhouden van functiehuizen en functiewaarderingsvraagstukken
- De mate waarin kandidaat zelfstandig organisaties heeft geadviseerd over organisatie-inrichtingsvraagstukken. Relevante opdrachten worden onder andere verstaan: herzien van organisatiestructuren; ontwerpen of aanpassen van een topstructuur; herinrichten van teams, afdelingen of secties; ontwikkelen of aanpassen van rollen en verantwoordelijkheden; advisering over formatie en functies; vertalen van organisatiestrategie naar organisatie-inrichting
- De mate waarin de gevolgde opleiding aansluit bij het gevraagde werk- en denkniveau en de inhoud van de opdracht. Als relevante universitaire master gelden bijvoorbeeld opleidingen op het gebied van organisatie, beleid, communicatie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM en Veranderkunde
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met de ontwikkeling en/of implementatie van meerdere HR-instrumenten. Relevante onderwerpen zijn onder andere: HR-agenda; strategische personeelsplanning; workforce planning; competentiemanagement; performance management; leiderschapsontwikkeling; employee journey; onboarding; organisatie- en personeelsontwikkeling
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €103,00 tot €112,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 8 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.