In het kort
Senior Content Marketeer bij Rabobank in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 4 maanden. Reageren kan tot en met 2 september 2026.
Senior contentmarkeer (focus vitaliteit en duurzame inzetbaarheid)
Zet jij als senior contentmarketeer strategie, data en creativiteit in om medewerkers te helpen gezonder en duurzaam inzetbaar te blijven?
Wat ga je doen?
- Je vormt de schakel tussen strategie en uitvoering: bepalen van marketingcommunicatiestrategie en fungeren als strategisch adviseur voor stakeholders.
- Vertalen van complexe vraagstukken naar geïntegreerde campagnes met duidelijke prioriteiten; inhoudelijke begeleiding van collega’s en bewaken van kwaliteit.
- Onderzoeken van medewerkerbehoeften en -gedrag via medewerkersonderzoek, data-analyse en journey-analyses en deze inzichten vertalen naar communicatiestrategieën, content en campagnes.
- Ontwikkelen en introduceren van nieuwe vitaliteitsdiensten en campagnes rond mentale en fysieke vitaliteit; samenwerken met inhoudelijke experts en communicatiecollega’s.
- Zorgdragen voor samenhang tussen kanalen en boodschappen en sturen op aantoonbaar resultaat zodat medewerkers het aanbod vinden en gezondere keuzes maken.
Inspirerende praktijkvoorbeelden
- Intern vermarkten van het mental health platform OpenUp
- Introductie van ‘Loket Meld agressie’
- Interne communicatie van vitaliteitsinitiatieven zoals de Indoor Ride en de HYROX company Challenge
Verantwoordelijkheden
- Regie voeren op meerdere datagedreven campagnes
- Opstellen van KPI’s, meten van impact en bijsturen op resultaten
- Adviseren van senior stakeholders op basis van data en gedragsinzichten
- Ontwikkelen van innovatieve communicatieconcepten en schaalbare formats
- Bewaken van positionering, samenhang en tone of voice
Jij & jouw talent
- Ervaring: minimaal 5 jaar relevante ervaring op het gebied van marketing en/of communicatie, bij voorkeur in een complexe organisatie
- Opleiding: HBO/WO diploma in marketing en/of communicatie
- Aantoonbare ervaring met gedragsverandering, employee journeys en datagedreven communicatie
- Uitstekende adviesvaardigheden en sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit
- Comfortabel als sparringpartner richting interne opdrachtgevers; bij voorkeur ervaring met agile werken
- Resultaatgericht; combineert analytisch vermogen met overtuigingskracht
- In staat klantbehoeften te doorgronden en om te zetten in inspirerende communicatiestrategieën
- Zelfstandig, creatief, een echte aanpakker die anderen kan enthousiasmeren
- Durft te experimenteren en zoekt actief naar nieuwe oplossingen
Arbeidsomvang
36 uur per week
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 2 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.