Role
As a seasoned HR Business Analyst you will act as a key link between business stakeholders and IT on international projects, using analytical skills to translate stakeholder needs into IT solutions for recruitment processes with an initial focus on pre-selection.
Key responsibilities
- Maintain control over the careers/recruitment platform, ensuring stability, performance and compliance.
- Support and optimize pre-selection processes within the recruitment funnel.
- Drive the AI way of working and contribute to continuous development and innovation of the recruitment platform.
- Bridge business and IT: initiate, challenge and formulate solutions to enable seamless end-to-end user experiences.
- Ensure high-quality standards and efficient IT environment for recruitment processes.
Skills & experience
- Understanding of how core HR processes connect with other organizational processes.
- Experience with recruitment processes, digital recruitment platforms and/or Workday (strong advantage).
- Proven business analyst capabilities and familiarity with BA methodologies and best practices.
- Knowledge of careers platforms/digital ecosystems, including security, privacy and cookie compliance.
- Experience with web technologies, system integrations and data flows.
- Affinity with AI, innovation and digital transformation.
- Experience optimizing digital journeys and building business cases (BuCa’s).
Personal qualities
- Exceptional communication: able to simplify complex topics and align stakeholders.
- Ability to bridge functional and technical matters; naturally curious.
- Proactive: willing to provide unsolicited advice and challenge the status quo.
- Strong organizational skills and ability to derive insights from complex datasets.
- Logical, structured problem-solving.
- Organizational sensitivity and strong stakeholder management.
- Pragmatic and flexible in a dynamic environment.
Nice to have
- Experience with candidate journeys.
- Knowledge of GEO and SEO optimization.
- Experience with experimentation and A/B testing to improve digital performance and user experience.
Language
English: mandatory
Eisen
- AI
- GEO
- HR
- SEO
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.