Functie
Als Senior HR Businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor teamleiders van één of meerdere afdelingen. Je adviseert zelfstandig over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR-functie. Je neemt eigenaarschap over je werkzaamheden en bent vanaf de eerste werkdag zelfstandig inzetbaar.
Belangrijkste werkzaamheden
- Zelfstandig adviseren van teamleiders over strategische, tactische en operationele HR-zaken.
- Leiden en realiseren van HR-projecten, onder andere binnen het programma HR in Control.
- Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en relevante wet- en regelgeving, waaronder de CAO SGO.
- Uitvoeren van projecten zoals RI&E, automatisering van onderdelen in AFAS en optimalisatie van HR-processen.
- Bijdragen aan inrichting en gebruik van HR-analytics.
- Zorgvuldig vastleggen van werkzaamheden en overdraagbaar maken van resultaten.
Jouw profiel
- Ervaren HR-adviseur/HR-businesspartner, direct inzetbaar.
- Aantoonbare ervaring met projecten zoals RI&E en AFAS-automatisering.
- Kennis van en ervaring met de CAO SGO.
- Vlotte pen en ervaring in het vervaardigen van beleidsstukken.
- Ervaring met het optimaliseren van HR-processen en het werken met HR-analytics.
- Projectmatige werkwijze en het vermogen om werkzaamheden zelfstandig op te pakken en te realiseren.
Resultaat van de opdracht
- Continuïteit van de HR-advisering aan toegewezen afdelingen is geborgd.
- Onderdelen van het programma HR in Control zijn zelfstandig uitgevoerd en conform planning opgeleverd.
- HR-beleid is ontwikkeld, geactualiseerd en waar nodig geïmplementeerd.
- Projecten (waaronder implementatie onderdelen CAO SGO, RI&E en optimalisatie AFAS-processen) zijn gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering gebracht.
- Werkzaamheden zijn zorgvuldig vastgelegd en overdraagbaar gemaakt, zodat de organisatie na afloop zelfstandig verder kan.
Werklocatie en beschikbaarheid
De werkzaamheden vinden plaats in Leiden. Je werkt drie dagen per week samen met collega’s op locatie.
Eisen
- Beschikbaar per juli 2026 voor 16 tot 32 uur per week voor de duur van de opdracht
- Afgeronde hbo bacheloropleiding in de richting van P&O/HR of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR op strategisch-tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie
- Bereid om 3 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn
Wensen
- Afgeronde WO bacheloropleiding in de richting van personeelswetenschappen
- Aantoonbare werkervaring met beleidsvorming en het vervaardigen van beleidsstukken
- Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht
- Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst
- Aantoonbare werkervaring met AFAS en HR-analytics
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie
Competenties
Heeft zeer ruime kennis van arbeidsrecht
Heeft zeer ruime kennis van HR-beleid
Heeft zeer ruime kennis van de CAO SGO
Is taakvolwassen
Is ondernemend
Is resultaatgericht
Schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus
Verstaat de kunst om strategie te vertalen naar de praktijk en omgekeerd
Heeft een open stijl van samenwerken
Heeft een collegiale stijl van samenwerken
Heeft een verbindende stijl van samenwerken
Is vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met interne en rnexterne partners
Heeft een vlotte pen
Heeft een aanpakkende houding en gaat graag zelf aan de slag met diverse rnHR-gerelateerde onderwerpen
Kan goed plannen
Kan overzicht houden
Is stressbestendig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
