Functieomschrijving
Rol: Ervaren HR-professional voor een inhuuropdracht als HR-businesspartner. Je versterkt een team van HR-professionals (recruiters, loopbaanbegeleiders, medewerkers opleidingen en ondersteuners) en krijgt een eigen aandachtsgebied toegewezen. Je wordt begeleid door collega’s en een senior HR-adviseur en wordt verwacht snel verantwoordelijkheid te nemen. In het eerste deel van de plaatsing ligt de focus op begeleiding bij het opstellen van een personeelsvullingsplan. Een gedegen ervaring als HR-professional en een assertieve houding zijn vereist.
Werkzaamheden
- Personeelsplanning: Breng actuele en toekomstige personele behoeftes in kaart en geef integraal advies over invulling.
- Werving en selectie: Werk samen met recruiters, selecteer kandidaten en begeleid leidinggevenden tijdens het selectieproces.
- Talentmanagement: Breng ambities en ontwikkelwensen in kaart en verbind deze met organisatiebehoeften.
- Prestatiebeheer: Adviseer over prestatiemanagement en ondersteun bij de gesprekscyclus.
- Arbeidsvoorwaarden en verzuimbeheer: Geef advies over arbeidsvoorwaarden en beheer en adviseer bij verzuim.
- Organisatieontwikkeling en verandermanagement: Begeleid en coördineer organisatieveranderingen en cultuurveranderingstrajecten.
- HR-beleid en compliance: Draag bij aan ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en zorg voor naleving van wet- en regelgeving.
- Advies en ondersteuning: Bied deskundig advies aan leidinggevenden en medewerkers.
Wat bieden wij jou
- Een uitdagende en veelzijdige inhuuropdracht.
- Een inspirerende werkomgeving met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Harde eisen
- Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur/HR-businesspartner.
- Afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of gelijkwaardig.
Wensen
- Werkervaring als HR-adviseur binnen het Ministerie van Defensie.
- Kennis van wet- en regelgeving voor defensiemedewerkers.
- Ervaring met het HR-systeem Peoplesoft.
Competenties
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
- Passie voor mensen en organisaties en de drive om direct impact te maken.
- Resultaatgericht kunnen werken binnen bureaucratische systemen.
- Flexibiliteit en het vermogen om te schakelen wanneer een werkdag anders verloopt dan gepland.
Eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur/HR-businesspartner
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of gelijkwaardig
Wensen
- Als HR-adviseur binnen het Ministerie van Defensie
- Kennis van wet- en regelgeving voor defensiemedewerkers
- Ervaring met het HR-systeem: Peoplesoft
Competenties
Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding
Een passie voor mensen en organisaties en de drive om direct impact te rnmaken
Het zien als een uitdaging om resultaatgericht te werken in een rnbureaucratische systeem
Een werkdag verloopt met regelmaat anders dan gepland, dit vraagt om rnflexibiliteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.