In het kort
HR solution architect bij P-Direkt in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot en met 31 augustus 2026.
Functie: Senior HR Solution Architect
Als Senior HR Solution Architect werk je in de verkenningsfase van een moderniseringsprogramma gericht op de transitie naar een toekomstbestendige cloudgebaseerde HCM-oplossing. Je brengt ruime ervaring mee uit meerdere complexe HR-transformaties en levert richting aan architectuur, ontwerpkeuzes en besluitvorming. Je werkt en schrijft samen met architecten producten rondom architectuur, uitgangspunten en design en levert input op onderwerpen zoals datamigratie, go-live aanpak en fasering. Je bent een inhoudelijk sparringpartner voor business, solution- en technische architecten, domeinexperts en programmamanagement en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere oplossingsrichtingen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Architectuur & ontwerp – Ontwikkelen van de doelarchitectuur (IST–SOLL), inclusief applicatielandschap, datamodellen, integratie- en migratieprincipes. Werken van hoofdlijnen naar detail, ontwikkelen van scenario’s, maken van afwegingen en vastleggen van architectuurkeuzes.
- Transformatie – Bijdragen aan architectuur- en ontwerpuitgangspunten die de basis vormen voor de verdere HR-transformatie, van verkenning en business case tot implementatie.
- Stakeholdermanagement – Verbinden van business, HR, architectuur en IT. Creëren van draagvlak voor architectuurkeuzes en deze overtuigend toelichten aan zowel inhoudelijke experts als management.
Functie-eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en IT-landschappen.
- Aantoonbare ervaring met minimaal drie grootschalige end-to-end HR-transformatieprogramma’s.
- Uitgebreide kennis van moderne cloudgebaseerde HCM-oplossingen, zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud.
- Ervaring met integratievraagstukken, datamigratie en complexe applicatielandschappen.
- Actuele kennis van relevante ontwikkelingen op het gebied van cloud, security, privacy, digitale soevereiniteit, AI en enterprise-integratie.
- Sterk analytisch en conceptueel vermogen; in staat complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere architectuurprincipes en besluitvorming.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau.
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in Informatica, Bedrijfskunde, HRM of vergelijkbaar.
Pré
- Certificeringen in Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM of vergelijkbare oplossingen.
- Ervaring met Agile/Scrum en enterprise-architectuurraamwerken (zoals TOGAF of ArchiMate).
- Ervaring met architecturen waarin een cloud-HCM-oplossing samenwerkt met een Employee Experience (EX) of portaaloplossing.
- Ervaring met het begeleiden van HCM-selectie- en pakketkeuzetrajecten, inclusief het opstellen van architectuurkaders, het beoordelen van oplossingsrichtingen en het ondersteunen van besluitvorming binnen complexe organisaties.
- Ervaring binnen de Rijksoverheid.
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en IT-landschappen (
- De kandidaat heeft Aantoonbare ervaring met minimaal 3 end-to-end HR transformatieprogramma’s (
Wensen
- Mate waarin de kandidaat kennis heeft van moderne cloudgebaseerde HCM-oplossingen, zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud
- Mate waarin de kanidaat ervaring heeft met HR-transformatieprogramma’s
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek)
- Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 31 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.