In het kort
Information Security Officer I bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 38 - 38 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €122,00 per uur. Reageren kan tot en met 17 september 2026.
Functietitel
Information Security Officer (ISO) – waarnemend BSO (business security officer) voor het cluster Dienst Inkomensondersteuning Arbeids(on)geschikt.
Functieomschrijving
Als ISO en waarnemend BSO ben je het aanspreekpunt voor Informatiebeveiliging en Privacy (IB&P) binnen het cluster. Je adviseert over IB&P-vraagstukken, onderzoekt in hoeverre systemen en processen aan de gestelde eisen voldoen en begeleidt IB&P-coördinatoren in het cluster. Je organiseert en coördineert werkzaamheden vanuit de vakgroep in het cluster en implementeert beleid gericht op een uniforme aanpak.
Kernverantwoordelijkheden
- Adviseren over informatiebeveiliging en privacy.
- Onderzoeken of systemen en processen voldoen aan gestelde eisen.
- Begeleiden van IB&P-coördinatoren binnen het cluster.
- Organiseren en coördineren van vakgroepactiviteiten in het cluster.
- Implementeren van beleid en borgen van een uniforme aanpak samen met de vakgroep en Vakgroepleider.
- Dienen als inhoudelijk aanspreekpunt op het vakgebied.
- Beleidsvertaling naar operationele oplossingen (processen, procedures, maatregelen, richtlijnen).
- Gefaseerde en beheerst implementatie van oplossingen en maatregelen met teams.
- Initiëren van inhoudelijke afstemming met stakeholders wanneer nodig.
Samenwerking en stakeholders
Je stemt inhoudelijk af met onder andere mede-vakgroepleden, 2e-lijns vakgroep, CISO/CPO, Functionaris Gegevensbescherming, Juridische Zaken en het Senior Management.
Gewenste vaardigheden en competenties
- Vermogen beleid te vertalen naar toekomstgerichte operationele oplossingen.
- Ervaring met implementatie van processen, procedures en maatregelen in de praktijk, gefaseerd en beheerst.
- Sterke communicatie- en coördinatievaardigheden richting verschillende stakeholders.
- Inhoudelijke expertise op het gebied van informatiebeveiliging en privacy.
Eisen
- Je bent in het bezit van CISM-, CISA-, CISSP- of CRISC-certificering, een stapeling is een pré
- Minimaal 5 jaar werk ervaring in het vakgebied
- Je hebt kennis van de BIO en NIS2(Cbw)
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van Informatiebeveiliging
- Minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van Privacy(-bescherming)
- Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
- Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
- Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
- Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
- Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA
Wensen
- Van een BSO verwachten wij bij voorkeur een CISSP en CIPP/E (of vergelijkbare AVG gerelateerde) certificering
- Je hebt het agile werken onder de knie
- Kennis en ervaring met risicomanagement
- Ervaring in het coachen van medewerkers
- Kennis en ervaring met BIO (Baseline Informatiebeveiliging Overheid)
- Ervaring in het opzetten en structureren van processen
- Communicatief sterk met advieservaring richting management
- Kennis en ervaring met agile werken (bij voorkeur SAFe)
- Ervaring met het leiden en coachen van teams
Competenties
Klantgerichtheid: Denkt actief mee met de klant en komt op eigen initiatief rnmet passende voorstellen; maakt helder wat de organisatie wel en niet kan rnbetekenen
Samenwerken: Werkt op eigen initiatief met anderen aan gezamenlijke rnresultaten; wisselt informatie en kennis uit en helpt anderen resultaten te rnbehalen
Resultaatgerichtheid: Stelt ambitieuze doelen, grijpt tijdig in bij rntegenvallende resultaten; hanteert de UWV WoW en agile werken
Plannen & organiseren: Stelt prioriteiten, communiceert tijdig over rnvoortgang en impediments; houdt overzicht en verdeelt aandacht over rnactiviteiten
Organisatiesensitiviteit: Houdt rekening met belangen en verhoudingen rnbinnen de organisatie; stemt acties af met de juiste partijen
Visie: Toetst korte-termijndoelen aan lange-termijn-doelstellingen; komt rnmet deelstrategieën voor de komende jaren rekening houdend met externe rnontwikkelingen
Overtuigingskracht: Brengt logische en relevante argumenten op het juiste rnmoment; anticipeert op tegenargumenten en sluit aan op standpunten van rnanderen
Aanpassingsvermogen: Past werkwijze tijdig aan bij veranderde rnomstandigheden; onderneemt acties om snel aan te passen aan nieuwe rnsituaties
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €122,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 17 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.