Functieomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor alle netwerkverbindingen binnen het ICT-landschap tot aan de firewall. Je zorgt dat de noodzakelijke infrastructuur beschikbaar is, bedenkt verbeteringen en doet verbetervoorstellen. De werkzaamheden bestaan uit technisch beheer en projectwerkzaamheden; je werkt zowel uitvoerend als adviserend. Je hebt ruime ervaring in je vakgebied en fungeert als vraagbaak voor collega’s.
Taken en verantwoordelijkheden
- Eigenaarschap netwerk infrastructuur en beheer
- Fungeren als verantwoordelijk netwerk Engineer voor de volledige netwerk infrastructuur.
- Signaleren van structurele verstoringen en risico’s en vertalen naar concrete verbetermaatregelen.
- Ontwerpen en implementeren van duurzame oplossingen volgens best practices.
- Beheren en prioriteren van 2e- en 3e-lijns incidenten met focus op structurele oorzaken.
- Projectmatige en verbetergerichte inzet
- Zelfstandig uitvoeren van netwerk infrastructurele projecten en verbetertrajecten (zoals hardwarevervanging, migraties en optimalisaties).
- Coördineren van activiteiten binnen deze trajecten, inclusief planning, afstemming en voortgangsbewaking.
- Bewaken van samenhang tussen beheer, projecten en security-maatregelen.
- Communicatie en stakeholderafstemming
- Vertalen van netwerk technische vraagstukken en oplossingsrichtingen naar begrijpelijke informatie voor niet-technische stakeholders.
- Informeren van betrokkenen over voortgang, risico’s en impact van werkzaamheden.
- Afstemmen met servicedesk, security, leveranciers en interne opdrachtgevers.
- Tijdig escaleren van knelpunten wanneer continuïteit of veiligheid in het geding is.
- Kennisdeling en overdraagbaarheid
- Opstellen en onderhouden van technische documentatie, ontwerpen en werkinstructies.
- Delen van kennis door middel van overdracht en reviews met collega’s.
Vereisten
- Ruime ervaring in netwerkbeheer en het uitwerken en inrichten van complexe netwerkoplossingen.
- Beschikbaarheid als vraagbaak voor collega’s en ervaring met 2e- en 3e-lijns incidentbeheer.
- Voorwaarde: in het bezit zijn van een VOG vóór aanvang van de opdracht (deze kan eenmalig gedeclareerd worden).
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de onderstaande producten/ technologieën: - Aruba en / of Cisco switches - Fortigate firewalls - Cisco ASA firewalls - Aruba Clearpass - Netskope
- Prijs- kwaliteitverhouding
- Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
Communicatieve vaardigheid
Samenwerkingsvermogen
Oplossingsgerichtheid
Zelfstandigheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
