In het kort
Interim Teamleider P&O en Veranderleider bij Veiligheidsregio Kennemerland in Haarlem. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot vrijdag 30 oktober 2026, 07:00.
Interim teamleider P&O
De opdracht
P&O staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Na ruim tien jaar als zelforganiserend team is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin een groot deel van het team wordt aangestuurd door een teamleider.
Als ervaren interim teamleider en veranderleider breng je structuur, rust, richting en samenhang. Je helpt de nieuwe werkwijze in de praktijk vorm te geven en zorgt tegelijkertijd voor een betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening. Je geeft leiding aan 19 medewerkers en draagt bij aan de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.
De beleidsadviseurs en twee senior P&O-adviseurs vallen rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf. Samen met de manager en andere P&O-collega’s werk je aan de beleidsmatige en bestuurlijke koers.
Wat ga je doen?
- Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O.
- Leidinggeven aan P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, de adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder.
- Verantwoordelijkheid dragen voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten.
- Samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines.
- De verbinding tussen P&O en het management verder versterken.
- Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder inrichten en verduidelijken.
- Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
- Beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden.
- Tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en de uitvoering.
Beoogd resultaat
Tijdens de opdracht werk je toe naar een structurele versterking en verdere professionalisering van P&O. Het resultaat is dat:
- Er een door relevante stakeholders gedragen advies ligt over de structurele inrichting en aansturing van P&O.
- Taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen P&O helder en toekomstbestendig zijn belegd.
- Er een afdelingsjaarplanning is die richting geeft aan prioriteiten en samenwerking.
- De samenwerking binnen het team en de verbinding tussen P&O en het management zijn versterkt.
- P&O steviger is gepositioneerd en functioneert als een meer samenhangende, professionele en tactisch-strategische partner voor management en organisatie.
Werklocatie
Vanwege de veranderopgave werk je op maandag, dinsdag en donderdag op locatie aan de Zijlweg in Haarlem.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals
- Aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O
- Aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties
- Aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie
- Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams
- De aangeboden kandidaat is bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie bij het kantoor in Haarlem te werken
Competenties
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Verbindend leiderschap
Resultaatgerichtheid
Besluitvaardigheid
Veranderkracht
Organisatiesensitiviteit
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór vrijdag 30 oktober 2026, 07:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot vrijdag 30 oktober 2026, 07:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.