Functie
Rol: IT-portfoliomanager voor NEO NL
Doel van de rol
Breng structuur, prioritering en overzicht in het IT-projectportfolio en richt de portfoliomanagementprocessen in.
Taken en verantwoordelijkheden
- Opzetten en uitvoeren van IT-portfoliomanagementprocessen.
- Faciliteren van het proces van initiative-intake tot prioritering en besluitvorming.
- Monitoren van samenhang, afhankelijkheden en risico’s binnen het IT-projectportfolio.
- Adviseren over portfoliorisico’s, resourceallocatie, budgetten en strategische alignment.
- Rapporteren over portfoliostatus en waarderealisatie aan stuurgroepen.
- Verbeteren van communicatie en afstemming tussen business en IT op portfolioniveau.
Eisen
- HBO of WO opleiding in Bedrijfskunde, IT Management, Projectmanagement of verwante richting
- Beheersing Nederlands en Engels in woord en geschrift (vereist)
- 5 jaar aantoonbare ervaring in portfoliomanagement als dedicated discipline (niet multi-projectmanagement herbenoemd)
- 5 jaar aantoonbare IT-gerelateerde portfoliomanagement ervaring (IT/digitaal domein, niet uitsluitend business- of bouwportfolio's)
- 2 jaar aantoonbare ervaring met opzetten van portfolioprocessen en governance in organisaties waar deze nog niet bestonden (greenfield)
Wensen
- Ervaring met frameworks zoals SAFe, Prince2, MoP of vergelijkbare methodieken
- Ervaring in (semi-)overheidsomgevingen of jonge, snel groeiende organisaties
- Ervaring met het uitleggen van IT-overwegingen (bijv. soevereiniteit, informatiegevoeligheid) aan business stakeholders
- Ervaring Management of Portfolio (MoP) Foundation en/of Practitioner, of vergelijkbaar
- Business Information Management Foundation of vergelijkbaar certificaat
- Juiste balans tussen strategisch perspectief en hands-on delivery in een jonge, groeiende organisatie
- Beschikbaar voor 32-40 uur per week
Competenties
Helikopterview: vermogen om het volledige IT-portfolio te overzien en rnindividuele projecten te verbinden aan organisatiestrategie
Analytisch vermogen: data-gedreven beoordeling van portfoliorisico's, rnafhankelijkheden en waarderealisatie
Bestuurssensitiviteit / organisatiesensitiviteit: navigeren tussen rnuiteenlopende belangen op tactisch-strategisch niveau
Stevige persoonlijkheid: geloofwaardig bij senior stakeholders bij rnprioritering, zonder zelf besluiten te nemen
Procesfacilitatie en advisering: faciliteren van besluitvormingsprocessen rnmet sterke inhoudelijke advisering
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.