Consulent(e) Team Jeugd — Functieomschrijving
Als consulent(e) Team Jeugd werk je specialistisch. Je analyseert en indiceert de zorgbehoefte van de zorgvrager door middel van onderzoek en het opstellen van een ondersteuningsplan. Je werkt integraal en wijkgericht en legt de nadruk op de vraag achter de vraag. Waar mogelijk organiseer je kortdurende ambulante trajecten en werk je oplossingsgericht.
Taken en verantwoordelijkheden
- Signaleren van de ondersteuningsvraag en ondersteunen bij het vinden van oplossingen binnen het (wijk)netwerk, zowel persoonlijk als professioneel.
- Activeren van inwoners in het ontdekken van eigen mogelijkheden.
- Samen met de inwoner opstellen van het ondersteuningsplan en administratief verwerken van dat plan.
- Regievoering op de uitgezette zorg (intensieve) procesregie.
- Oplossingsgericht handelen in crisissituaties.
- Maken van risico-inschattingen met betrekking tot veiligheid binnen het gezin.
- Vertalen van de vraag van de inwoner naar gericht advies of het in gang zetten van een aanvraagprocedure zorg.
- Communiceren op diverse niveaus, zowel binnen de gemeente als met samenwerkingspartners.
- Omgaan met problematiek die zich voordoet bij zorg- en crisissituaties.
- Specifieke inzet: inzet gericht op het terugdringen van de wachtlijst jeugd, met name complexe jeugdzaken. Je wordt niet ingezet voor het draaien van crisisdiensten of het doen van nieuwe intakes.
Kandidaatomschrijving
Vereisten:
- Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld Social Work of Sociaal Pedagogische Hulpverlening.
- SKJ-registratie.
- Ervaring als jeugdconsulent bij een gemeente.
- Kennis van Suite.
Eisen
- Opleidingsniveau 1 - Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek of Sociaal pedagogische hulpverlening
- Opleidingsniveau 2 - SKJ geregistreerd – registratiedatum en registratienummer dienen vermeld te worden in het C.V
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent bij een gemeente of soortgelijke organisatie in de afgelopen drie jaar
- De kandidaat is uiterlijk per 1 juli beschikbaar (of eerder indien mogelijk)
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring als jeugdconsulent in de afgelopen zeven jaar in een gemeente of soortgelijke organisatie. Geef dit duidelijk aan in het C.V
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (V)echtscheidingen (benoem dit in het C.V.)
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van veiligheidsplannen voor gezinnen (benoem dit in het C.V.)
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met en kennis van Suite voor sociale regie
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. - Klik met het team - Ervaring - kennis - Competenties: Resultaatgerichtheid en communicatieve vaardigheden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
