In het kort
Jeugdprofessional bij Eemkracht in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot donderdag 1 oktober 2026, 05:00.
Functie
Als jeugdprofessional van het ingangsteam trieer je inkomende meldingen met aandachtsgebied Opvoeden en Opgroeien en werk je binnen het kader van de Jeugdwet. Je onderzoekt de hulpvraag met een systemische benadering en geeft advies over de meest passende hulp.
Taken en verantwoordelijkheden
- Triage: beoordelen en prioriteren van inkomende meldingen met aandachtsgebied Opvoeden en Opgroeien.
- Onderzoek: onderzoeken van de hulpvraag met een systemische blik en vaststellen wat er nodig is.
- Advies: adviseren over passende hulp en doorverwijzing waar nodig.
- Begeleiding inzetten: waar nodig begeleiding organiseren in samenwerking met welzijnspartijen en collega’s uit het team Ondersteuning & Begeleiding en POH jeugd-GGZ.
- Veilig Thuis: meldingen van Veilig Thuis direct oppakken.
Samenwerking en werkomgeving
Je werkt integraal samen met collega’s van sociaal, Wmo en het team Werk & Inkomen. Je komt te werken in een klein, hecht ingangsteam en werkt nauw samen met een betrokken gedragswetenschapper. Het werk vraagt om pionieren, experimenteren en zorgvuldig overdragen.
Organisatie en positie
De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere werkzaamheden binnen de bestaande organisatiestructuur. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden door de organisatie vastgesteld. Vanwege het belang van continuïteit en kennisborging betreft het een structurele rol die volledige inbedding in de organisatie vereist.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen de jeugdhulpverlening
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gezinscoach, jeugdbeschermer of jeugdreclasseringswerker
- Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie
- Beschikbaar om op maandag en vrijdag te werken
Wensen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent met complexe casuïstiek
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling binnen het sociaal domein
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting Social Work of Pedagogiek
- Aantoonbare werkervaring met de Wet Meldcode en Signs of Safety
- Uiterlijk beschikbaar per 15 oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week
Competenties
Kennis van de jeugdwet
Communicatief vaardig in woord en geschrift
Onderzoekend vermogen
Besluitvaardig
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór donderdag 1 oktober 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot donderdag 1 oktober 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.