(Junior) beleidsadviseur Werk, Inkomen en Armoede — 24 uur
Doel van de functie
Je ontwikkelt, implementeert en evalueert beleid op het gebied van werk, bestaanszekerheid, schuldhulpverlening en armoedeverzachting. Je slaat de brug tussen landelijke ontwikkelingen en lokale uitvoering en voert regie over strategische samenwerkingen. Je werkt nauw samen met de strategisch adviseur Werk, Inkomen en Armoede.
Belangrijkste thema’s
- Beleid & Strategie (Werk en Inkomen)
- Verantwoordelijk voor beleid rondom de Intergemeentelijke Sociale Dienst (ISD).
- Regievoering op samenwerking met WVS en de Arbeidsmarktregio (RWC, Wegwijzer).
- Anticiperen op landelijke ontwikkelingen, cao-wijzigingen en afhandelen van moties en toezeggingen.
- Projectmanagement
- Realiseren, doorontwikkelen en coördineren van innovatieve instrumenten.
- Borgen van succesvolle pilots en implementeren van nieuwe instrumenten op basis van kwantitatieve en kwalitatieve data.
- Netwerk & Verbinding
- Organiseren van netwerkbijeenkomsten voor lokale partners.
- Versterken van de interne en externe bekendheid van beschikbare regelingen.
- Ophalen van knelpunten en ontwikkelingen; verkennen van nieuwe kansen zoals het Jeugdperspectieffonds, Finbuddy en samenwerkingen met apothekers.
Competenties & Vaardigheden
- Bestuurlijke sensitiviteit: vaardig in omgaan met politieke besluitvorming, moties en toezeggingen.
- Netwerkvaardigheid: verbindende schakel tussen diverse partners op lokale en (sub)regionale schaal.
- Projectmatig werken: sterk in het realiseren van concrete producten.
- Analytisch vermogen: data vertalen naar nieuw beleid en instrumenten.
Eisen
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring van voldoende zwaarte. (Duidelijk omschrijven in cv)
- De aangeboden kandidaat kan uiterlijk 1 juni starten. Graag duidelijk aangeven in het CV
Wensen
- ["De aangeboden kandidaat heeft tenminste 1 jaar ervaring met beleidsadvisering binnen het sociaal domein met kennis van wet en regelgeving op het domein werk en inkomen bij een gemeente of andere overheidsinstantie. Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV","De aangeboden kandidaat heeft recente kennis van de participatiewet en andere wetten binnnen het sociaal domein. Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV","De aangeboden kandidaat is analytisch sterk en oplossingsgericht Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV","De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 24 uur per week","Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competentie "uitstekende communicatieve vaardigheden" aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden"]
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
