Functie
Senior juridisch adviseur contract- en aanbestedingsrecht (GWW)
Type profiel: Juridisch specialist (privaatrechtelijk vakgebied) met sterke focus op contractvorming en aanbestedingsrecht binnen de GWW-sector.
Werkwijze
Hybride: Overwegend hybride, met regelmatig aanweizgheid op kantoor (Westraven, Utrecht), afhankelijk van afstemming.
Opdrachtomschrijving
- Leveren van concrete input voor verbetering, standaardisering en vereenvoudiging van modeldocumenten, inkoopbeleid en inkoopproces voor het Inkoopcentrum Grond-, Weg- en Waterbouw (ICG).
- Ondersteuning bij aanpassen van bestaande contractmodellen en ontwikkelen van nieuwe contractmodellen.
- Leveren van juridisch advies en formulering van contractteksten aan modelbeheerders.
- Advisering over de impact van voorgestelde aanpassingen op modellen en beleid.
Resultaat
Een geactualiseerd contractenbuffet inclusief vernieuwingsopgave, passend bij het werk buiten.
Leiding en toezicht
Leiding en toezicht: Ja.
Meest essentiële competenties
- Analyseren: Analyseert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken, legt verbanden en signaleert potentiële risico’s.
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Legt informatie en ideeën vlot en duidelijk vast en formuleert in toegankelijk Nederlands.
- Overtuigingskracht: Onderbouwt standpunten met voor de doelgroep heldere argumenten en reageert alert op tegenargumenten; kan waar nodig standvastig blijven.
- Organisatiesensitiviteit: Is zich bewust van regels, verschillende posities en krachtenvelden en kan zich verplaatsen in belangen van andere onderdelen en expertisevelden.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en werkervaring met het schrijven, beheren en ontwerpen van contracten in de GWW.
- Universitaire opleiding op een privaatrechtelijk vakgebied.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wensen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met GWW-contractsoorten zoals UAVGC, DBFM, D&C.
- Dat de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Eisen
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor een effectieve invulling van de functie
- Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS
- Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen
- Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam
- Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld
- AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan
- Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 aantal jaren kennis van en werkervaring met het schrijven, beheren en ontwerpen van contracten in de GWW
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een universitaire opleiding op een privaatrechtelijk vakgebied
Wensen
- Bij voorkeur beschikt de kandidaat over aantoonbare kennis van en ervaring met GWW contractsoorten zoals UAVGC, DBFM, D&C
- Idealiter beschikt de kandidaat over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
