Functie
Als juridisch medewerker behandel je bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein. Je beoordeelt bezwaren en (hoger) beroepschriften, bepaalt de juiste afhandeling en begeleidt dossiers van binnenkomst tot en met de beslissing. Daarnaast treed je op als secretaris van de bezwaarschriftencommissie en draag je bij aan kwaliteitsverbetering door signalen en adviezen door te geven.
Jouw werkzaamheden
Belangrijkste taken:
- Inhoudelijk begeleiden en behandelen van de gehele bezwaarprocedure, zowel als secretaris van de bezwaarcommissie als in de rol van juridisch medewerker voor primaire afdelingen.
- Beoordelen van bezwaarschriften en (hoger) beroepschriften en inschatten van de juiste afhandeling.
- Behandelen van dossiers van binnenkomst tot en met de beslissing op het bezwaarschrift.
- Analyseren en beoordelen van dossiers op rechtmatigheid en doelmatigheid.
- Fungeren als sparringpartner voor primaire afdelingen bij primaire besluiten en/of heroverwegingen.
- Vertegenwoordigen in bestuursrechtelijke beroepszaken.
- Schrijven van memo’s, adviezen en verweerschriften.
- Voorbereiden van zittingen en ambtelijk horen en/of mediation waar mogelijk.
- Analyseren van uitkomsten (de adviezen van de commissie) en signaleren van knelpunten; doorgeven van deze signalen aan relevante afdelingen in het kader van kwaliteitsverbetering.
- Onderhouden van interne en externe contacten.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal1,5 jaar aantoonbaar werkervaring als juridisch medewerker bezwaar (en beroep) en/of secretaris van de bezwaarcommissie binnen het sociaal domein
- Aantoonbareactuele kennis en ervaring op het gebied van bestuursrecht en met de wetgeving binnen het sociaal domein, zoals onder andere de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet, licht dit duidelijk toe in het cveen afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau minimaal 1,5 jaar aantoonbaar werkervaring als juridisch medewerker bezwaar (en beroep) of secretaris van de bezwaarcommissie binnen het sociaal domein actuele kennis en ervaring op het gebied van bestuursrecht en met de wetgeving binnen het sociaal domein (denk aan Participatiewet, Wmo, Jeugdwet, enz
Wensen
- Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal wo bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite, benoem duidelijk waar deze is opgedaan
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Liber, benoem duidelijk waar deze is opgedaan
- Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als juridisch medewerker bezwaar (en beroep) en/of secretaris van de bezwaarcommissie binnen het sociaal domein
- Kennis van de systemen Suite, Liber is een pré willen jullie meedenken?
Competenties
Analytisch vermogen
Accuraat
Plannen en organiseren
Communicatief vaardig
Probleemoplossend nadenken
Prioriteiten stellen
Proactief
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
