Functie
Als ervaren kwaliteitsmedewerker heb je een centrale rol in het borgen en versterken van de kwaliteit binnen het jeugddomein. Je neemt de rol van projectleider op het gebied van indicatiestelling binnen de Jeugdwet en fungeert als juridische vraagbaak voor complexe casuïstiek.
Jouw verantwoordelijkheden
Belangrijkste taken:
- Leiden van projecten rondom indicatiestelling binnen de Jeugdwet.
- Adviseren, motiveren en inhoudelijk begeleiden van consulenten bij de uitvoering van de Jeugdwet.
- Uitvoeren van dossieronderzoek en toetsingen.
- Signaleren van structurele knelpunten en vertalen naar concrete verbetervoorstellen.
- Bijdragen aan doorontwikkeling van werkprocessen en optimalisatie van applicatie-inrichting.
- Opstellen en actualiseren van werkinstructies, kwaliteitsrichtlijnen en procesafspraken.
- Deelnemen aan inhoudelijke overleggen en actief bijdragen aan kennisdeling en deskundigheidsbevordering.
- Tijdelijk versterken van capaciteit om achterstanden terug te dringen en continuïteit van kwaliteitswerk te waarborgen.
- Ondersteunen bij het ontwikkelen van een structurele, toekomstbestendige aanpak voor duurzame borging van het werk.
Jouw profiel
Wat jij meebrengt:
- Aantoonbare ervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het jeugddomein.
- Vaktechnische en juridische kennis om als vraagbaak bij complexe casuïstiek te fungeren.
- Ervaring met dossieronderzoek en toetsingen.
- Vaardigheid in het verbeteren van werkprocessen en het optimaliseren van applicatie-inrichting.
- Ervaring met het opstellen en actualiseren van werkinstructies, kwaliteitsrichtlijnen en procesafspraken.
- Bereidheid kennis te delen en bij te dragen aan deskundigheidsbevordering.
- In staat tijdelijk capaciteit te versterken en bij te dragen aan duurzame borging van processen.
<li ervaring als projectleider rondom indicatiestelling binnen de Jeugdwet.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring met juridische kwaliteitscontrole binnen de Jeugdwet
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein, met als aandachtsgebied Jeugd
- Beschikbaar voor 36 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als kwaliteitsmedewerker sociaal domein
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het analyseren, verbeteren en implementeren van werk- en administratieve processen binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring binnen de Jeugdhulpregio Rijnmond
- Aantoonbare werkervaring met Suite4SociaalDomein
- Aantoonbare werkervaring met Suite4SocialeRegie
- Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2026
Competenties
Luistervaardig
Samenwerken
Proactief
Resultaatgericht
Teamgericht
Analytisch
Oordeelsvorming
Daadkrachtig
Politiek-bestuurlijke sensitief
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.