In het kort
Kwartiermaker bij Ministerie van Justitie en Veiligheid in Almelo. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot maandag 5 oktober 2026, 08:00.
Functie
Rol: Kwartiermaker voor het Security Operations Center (SOC). Je draagt bij aan het professionaliseren en toekomstbestendig maken van het SOC door acties, doelstellingen en benodigde organisatorische en technologische maatregelen in kaart te brengen en te vertalen naar uitvoering.
Taken en verantwoordelijkheden
- Breng de opgave en relevante doelstellingen voor het SOC in kaart.
- Stel vast wat er organisatorisch en technologisch nodig is om die doelstellingen te bereiken.
- Creëer draagvlak binnen de organisatie en ontwikkel een transitieplan.
- Na goedkeuring: voer het transitieplan uit en zet waar mogelijk parallelle activiteiten in gang om zichtbare resultaten te realiseren.
- Organiseer intern mensen, processen, governance en, waar nodig, technologie.
- Coördineer onboarding van applicaties en optimalisatie van monitoring daarop.
- Zorg dat het SOC zichtbaar is en dat de ontwikkeling op de agenda staat van leverende en afnemende diensten.
- Vertaal businessrisico’s naar technische monitoring en response ter ondersteuning van de business.
- Beoordeel en initieer externe samenwerking met andere SOC’s en relevante partners (bijv. SOC J&V, NCSC).
- Stel rapportages en statusupdates op en organiseer kennisoverdracht.
- Draag bij aan beleids- en procedureontwikkeling rondom monitoring en incidentmanagement.
- Zorg voor borging van nieuwe processen, afspraken en technieken in de staande organisatie.
Opleveringen
- Een volledig transitieplan voor het SOC.
- Rapportages en regelmatige statusupdates over voortgang.
- Georganiseerde kennisoverdracht en bijdragen aan beleid en procedures.
- Borging van nieuwe processen, afspraken en technieken binnen de organisatie.
- Zichtbare, meetbare verbeteringen waar mogelijk door parallel uitgevoerde activiteiten.
Samenwerking
Je werkt intern samen met relevante teams en stakeholders en extern met andere SOC’s en partners (onder meer SOC J&V en partijen zoals NCSC) om afstemming, informatieuitwisseling en ketenbrede beveiligingsdoelen te realiseren.
Eisen
- Kennis van SOC operatingmodellen en security monitoring
- Kennis van incident response en security incident management
- Kennis van logging, monitoring en use-case ontwikkeling
- Kennis van en ervaring met securityarchitectuur en netwerk- en endpointsecurity
- Kennis van NIST, MITRE ATT&CK en NIS2
- NIST CSF training/certificering
- Relevante certificering zoals CISSP, CISM, ISO27001 of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring met het organiseren van een SOC
- Minimaal 5 jaar ervaring met relevante verandertrajecten, waaronder het opstellen van transitieplannen, in complexe organisaties
- Aantoonbare ervaring met het zichtbaar maken en ‘op de kaart zetten’ van een SOC binnen de organisatie
Wensen
- Basiskennis van een SIEM-platform is een pré
Competenties
Strategisch denker: Heeft visie op het versterken van en de toekomstige rnpositie van het SOC en kan dit vertalen naar een concreet transitieplan
Organisatiebouwer: Kan een SOC professioneel neerzetten qua structuur, rngovernance, processen, rollen, verantwoordelijkheden en capaciteit
Verbinder: Verbindt SOC, CISO, IT, Business en waar nodig externe partijen rnen creëert intern gezamenlijk eigenaarschap
Veranderaar: Gaat goed om met weerstand door mensen mee te nemen
Inhoudelijk gesprekspartner: Heeft voldoende cybersecurity- en SOC-kennis rnom mee te kunnen praten en keuzes kritisch te beoordelen
Onafhankelijk: Laat zich niet leiden door bestaande belangen en formuleert rnonafhankelijk advies vanuit bedrijfsbelang
Pragmatisch/resultaatgericht: Zet visie om in concrete besluiten, acties en rnresultaten
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 5 oktober 2026, 08:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 5 oktober 2026, 08:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
